针对您在工地受伤导致脚跟粉碎性骨折的赔偿问题，这是一个涉及多方面法律和程序的事项，我会为您详细解答。
一、确定赔偿责任主体
首先，需要明确的是，赔偿责任的主体取决于您与工地或雇主之间的法律关系。
雇佣关系：如果您是受雇于某个雇主或公司，在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主通常应当承担赔偿责任。这包括您在工地正常工作过程中因意外导致的伤害。
承揽关系：如果您与工地或雇主之间是承揽关系，即您按照对方的要求完成一定工作并交付成果，那么在工作过程中出现的伤害，责任可能由您自行承担，除非能证明雇主在定作、指示或者选任上有过失。
二、申请工伤认定
无论哪种关系，如果您是在工作过程中受伤，都建议尽快申请工伤认定。这是获得赔偿的重要前提。
申请流程：您或您的雇主应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：通常包括劳动合同（或事实劳动关系证明）、医疗诊断证明等。
三、明确赔偿范围
赔偿范围通常包括以下几个方面：
医疗费：包括因治疗骨折而产生的所有合理医疗费用。
误工费：根据您因伤无法工作的期间，按照您的原工资福利待遇计算。
护理费：如果您的伤情需要护理，根据护理级别和期限支付相应费用。
交通费、住宿费、住院伙食补助费：因治疗而产生的合理交通、住宿费用，以及住院期间的伙食补助。
营养费：根据医嘱或鉴定意见，支付必要的营养费用。
伤残赔偿金：如果经鉴定构成伤残，根据伤残等级和当地标准支付伤残赔偿金。
精神损害抚慰金：在特定情况下，您可能还有权要求精神损害抚慰金。
四、计算伤残赔偿
对于伤残赔偿，需要先进行伤残等级鉴定。鉴定结果将决定伤残赔偿金的数额。
鉴定流程：治疗结束后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
赔偿标准：伤残赔偿金一般按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
五、其他赔偿及证据收集
一次性伤残补助金：如果构成伤残，您还有权获得一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时，根据当地规定支付。
证据收集：为了维护您的合法权益，请及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、就医记录、事故现场照片、工友证言等。
六、后续步骤
与雇主协商：在明确赔偿范围和标准后，您可以与雇主进行协商，寻求合理的赔偿方案。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，建议您咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。