针对您提出的“工伤跟骨粉碎性骨折劳动能力鉴定后怎么赔”的问题，我将为您详细解答赔偿流程及赔偿项目，帮助您清晰了解自身权益。

一、工伤认定流程

首先，工伤认定是赔偿的关键第一步。根据规定，用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会在60日内作出工伤认定决定，并书面通知相关方。

二、劳动能力鉴定

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。鉴定时机通常为伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时。您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。若对鉴定结论不服，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，其结论为最终结论。

三、赔偿项目及标准

根据伤残等级，您可享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。

3. 住院伙食补助费：按当地工伤保险统筹地区人民政府规定标准支付。

4. 护理费：

   • 停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。护理费标准根据生活自理能力分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定。例如，九级伤残为9个月本人工资，由工伤保险基金支付。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您与用人单位解除或终止劳动关系，可享受这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资相关。

四、特别注意事项

• 及时申请：工伤发生后，应尽快启动工伤认定和劳动能力鉴定程序，以免错过时效。
• 咨询专业律师：赔偿过程中可能涉及法律条款和程序细节，建议寻求专业律师的帮助，确保赔偿流程的顺利进行和赔偿金额的准确性。
• 用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。

综上所述，工伤跟骨粉碎性骨折劳动能力鉴定后的赔偿流程涉及多个环节，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及具体的赔偿项目。您应充分了解并遵循相关法律法规，确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。