针对您提出的“跟骨粉碎性骨折劳动能力伤残鉴定能赔多少钱”的问题，首先需要明确的是，赔偿金额并非固定，而是依赖于多个因素，包括伤残等级、本人工资、治疗费用以及当地的工伤保险政策等。以下是根据现有信息提供的详细解答：

一、核心结论

跟骨粉碎性骨折的工伤赔偿金额需通过工伤认定和劳动能力鉴定后确定，具体赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿数额将依据伤残等级、本人工资及当地政策计算。

二、赔偿流程与标准

1. 工伤认定：

   • 职工发生事故伤害后，应及时向所在单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 跟骨骨折可能根据骨折的严重程度被鉴定为九级或十级伤残。

3. 赔偿项目与计算：

   • 医疗费：按实际治疗费用计算，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 一次性伤残补助金：
     • 九级伤残：9个月的本人工资。
     • 十级伤残：7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、实例参考

以北京地区为例，假设某工伤职工日工资为400元，跟骨骨折被鉴定为九级伤残，其可能获得的赔偿包括：

• 一次性伤残补助金：9个月×(400元/天×21.75天/月)=78300元。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（以北京地区标准为例）：各为6个月×当地上年度职工月平均工资。
• 停工留薪期工资：根据实际停工留薪期计算。

四、注意事项

• “本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。
• 赔偿标准可能因地区和政策调整而有所变化，请务必参考当地最新的工伤保险政策。

综上所述，跟骨粉碎性骨折的工伤赔偿金额需根据具体情况计算，包括伤残等级、本人工资及当地政策等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。