结论：员工在上班途中被追尾导致脚踝骨折，在符合一定条件下，可以认定为工伤，公司可能需要根据工伤认定结果承担相应的赔偿责任。

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，要判断该员工的情况是否构成工伤，需要关注以下几个要点：

1. 事故时间：必须发生在员工上班途中。从您描述的情况看，这一点是符合的。
2. 事故责任：员工在事故中应承担非主要责任。这需要通过交警部门出具的事故责任认定书来确定。如果员工被追尾且无责任或承担次要责任，则符合这一条件。
3. 事故类型：必须是交通事故。追尾事故显然属于交通事故范畴。

二、公司赔偿责任

如果员工的情况被认定为工伤，那么公司需要根据《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任。这包括但不限于：

1. 医疗费用：公司应支付员工因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金：如果员工因工伤导致伤残，公司还应根据伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
4. 其他费用：根据具体情况，员工还可能获得护理费、交通费、住宿费等费用的赔偿。

三、建议与行动

1. 及时报案：员工或其家属应尽快向交警部门报案，并获取事故责任认定书。
2. 申请工伤认定：在事故发生后的一年内，员工或其家属应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 保留证据：员工应保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权。
4. 与公司沟通：在工伤认定结果出来后，员工应与公司沟通赔偿事宜。如果公司拒绝赔偿或赔偿不合理，员工可以考虑通过法律途径解决。

总结：员工在上班途中被追尾导致脚踝骨折，在符合工伤认定条件的情况下，可以认定为工伤，并有权要求公司承担相应的赔偿责任。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。