针对您提出的“脚踝骨折怎么申请赔偿”的问题，以下是根据不同情境给出的详细解答：
一、非工作期间脚踝骨折
如果脚踝骨折并非在工作期间发生，那么赔偿流程通常涉及以下几个步骤：
确定责任方：
- 首先需要明确事故的责任方，比如是否是交通事故、他人过错导致的伤害等。
收集证据：
- 保留所有与事故相关的证据，如医疗记录、诊断证明、事故现场照片、目击者证言等。
协商或调解：
- 尝试与责任方进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。如果协商不成，可以考虑请求交警部门、人民调解委员会等相关部门介入调解。
提起诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求责任方进行赔偿。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
赔偿项目：
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、残疾辅助器具费以及可能的精神损害抚慰金等。
二、工作期间脚踝骨折（可能构成工伤）
如果脚踝骨折是在工作期间发生的，并且可能构成工伤，那么赔偿流程会略有不同：
工伤认定：
- 应在事故发生之日起1年内（一般由用人单位在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
劳动能力鉴定：
- 认定工伤后，需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。这通常依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行。
确定赔偿责任：
- 如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位承担赔偿责任。
赔偿项目：
- 除了常规的医疗费、护理费、交通费等，还可能包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如果构成伤残）、伤残津贴等。
申请流程：
- 准备相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，向当地社会保险行政部门或指定的机构提交申请。
- 等待工伤认定和劳动能力鉴定的结果。
- 根据鉴定结果和赔偿标准，与用人单位或工伤保险基金进行协商或提起诉讼（如果必要）。
三、注意事项
- 保留证据：无论在哪种情况下，保留所有与事故和伤害相关的证据都是至关重要的。
- 咨询专业人士：在处理赔偿事宜时，考虑咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律建议。
- 了解当地法律：赔偿标准和流程可能因地区而异，因此了解当地的法律法规是非常重要的。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时咨询。