针对您提出的“轻微骨折怎么申请赔偿”的问题，我将从工伤赔偿和他人侵权赔偿两个方面为您详细解答。
一、工伤赔偿
确认劳动关系： 首先，您需要确认与用人单位之间存在合法的劳动关系。这通常可以通过劳动合同来证明，如果没有签订书面合同，也可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
申请工伤认定： 在发生事故伤害后，单位应在30日内为您申请工伤认定。如果单位未按规定申请，您本人或近亲属可在1年内自行向统筹地区社会保险行政部门提出申请。工伤认定是享受工伤医疗待遇和相关赔偿的基础。
享受工伤医疗待遇： 一旦认定为工伤，您可以在指定医疗机构接受治疗，相关医疗费用会由工伤保险基金按规定予以报销。同时，在停工留薪期间，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
劳动能力鉴定与伤残补助： 待伤情经治疗相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。根据伤残等级，您可以享受相应的一次性伤残补助金等赔偿项目。
合同终止补偿： 当劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况规定。
二、他人侵权赔偿
如果轻微骨折是由于他人侵权造成的，那么赔偿项目和标准将有所不同：
医疗费用赔偿： 侵权人需要赔偿您因治疗轻微骨折所产生的全部合理医疗费用，包括挂号费、检查费、医药费、住院费等。如果后续需要进行康复治疗，相关康复费用也应包含在赔偿范围内。
误工费赔偿： 如果您因骨折导致误工，侵权人需要赔偿您因误工减少的收入。赔偿金额根据您的误工时间和收入状况确定。误工时间根据您接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
护理费赔偿： 如果您在治疗期间生活不能自理需要护理，侵权人应支付护理费。护理费可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
营养费赔偿： 根据您的伤残情况参照医疗机构的意见确定是否需要赔偿营养费。营养费的具体数额将结合当地的生活水平等因素来确定一个合理的赔付数额。
精神损害赔偿（如适用）： 如果轻微骨折给您造成了严重的精神损害，且符合相关法律规定，您还可以要求侵权人支付精神损害赔偿。但需要注意的是，轻微骨折获得精神损害赔偿相对较难，需结合具体情形判断。
赔偿流程建议
收集证据： 在申请赔偿前，请务必收集好相关证据，如医疗记录、费用票据、误工证明等。
与对方协商： 首先尝试与对方进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
申请调解或仲裁： 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
提起诉讼： 如果对仲裁裁决不服，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。在申请赔偿的过程中，请务必保持冷静和理性，按照法律程序来维护自己的权益。