针对您提出的“轻微伤骨折了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个方面和细节的议题。以下是我根据您的需求，结合相关信息整理出的详细解答：
一、工伤情况下的赔偿
如果您是在工作中遭受轻微骨折，那么赔偿流程将主要遵循工伤赔偿的相关规定。
工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，您或您的近亲属可在1年内自行申请。
医疗费用：
- 医疗费用由工伤保险基金支付，您需在指定医疗机构接受治疗。
停工留薪期：
- 在停工留薪期间，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
伤残补助：
- 若经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级，您可根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金。
合同终止补偿：
- 当劳动、聘用合同期满终止，或您提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、非工伤情况下的赔偿
如果您是在非工作场合遭受轻微骨折，如交通事故等，那么赔偿将主要遵循人身损害赔偿的法律范畴。
医疗费：
- 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
误工费：
- 根据您的实际收入减少情况计算，若您无固定收入，则参照最近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：
- 若您生活不能自理需要他人护理，护理费将参照护理人员的收入或当地护工的劳务报酬标准计算。
交通费：
- 根据您及陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需以正式票据为凭。
营养费：
- 根据您的伤残情况参照医疗机构的意见确定，法院会根据实际情况酌定营养费数额。
住院伙食补助费：
- 若您因骨折住院治疗，赔偿标准可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
责任比例与协商：
- 在具体的赔偿过程中，需考虑到双方的责任比例，若您自身也存在过错，可能会影响最终的赔偿金额。
- 双方应首先尝试协商解决，协商不成时，您可通过法律途径维护自己的权益。
三、总结与建议
轻微骨折的赔偿是一个复杂且细致的过程，无论您是工伤还是非工伤情况，都需综合考虑多个因素。建议您在遇到此类问题时，首先保持冷静，收集好所有相关证据，然后咨询专业的律师或法律机构，以便更好地了解自己的权益并寻求合理的赔偿。