结论概述：
针对“受轻伤一直不回单位怎么办”的问题，这主要涉及到员工因受伤无法工作期间的权益保护以及用人单位的管理责任。以下是从员工和用人单位两个角度的详细分析。
一、从员工角度：
医疗期与病假：
- 员工因受伤需要治疗时，应首先了解自己的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限和在本单位工作年限的不同而有所差异，一般为3个月到24个月。
- 在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。若员工因受伤无法工作，应及时向单位申请病假，并提交相关医疗证明。
工伤认定与待遇：
- 如果员工的受伤是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，那么员工应尽快向单位提出工伤认定申请。工伤认定后，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
与单位沟通：
- 员工应与单位保持沟通，说明自己的伤情和治疗进展，以及预计的返回工作时间。这有助于单位合理安排工作，避免不必要的误解和纠纷。
二、从用人单位角度：
了解员工伤情：
- 用人单位应主动了解员工的伤情和治疗情况，要求员工提供医疗证明和病假申请。这有助于单位评估员工的工作能力和返回工作时间。
合理安排工作：
- 在员工受伤期间，用人单位应根据员工的实际情况和单位的工作需要，合理安排工作。如果员工无法从事原工作，单位可以考虑调整其工作岗位或安排其他适合的工作。
遵守法律法规：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得在员工医疗期内或工伤认定期间随意解除劳动合同。同时，单位应按时支付员工的病假工资或工伤保险待遇。
与员工协商：
- 如果员工因受伤长时间无法返回工作，用人单位可以与员工协商解决方案，如延长病假、调整工作岗位、安排带薪休假等。在协商过程中，双方应保持沟通，寻求互利共赢的解决方案。
特殊情况处理：
- 如果员工受伤后拒绝返回工作，且没有合理的理由（如伤情未愈、需要继续治疗等），用人单位可以根据单位规章制度和劳动合同约定，采取相应的管理措施，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。但在此之前，用人单位应确保已充分了解员工的实际情况，并给予员工合理的解释和申诉机会。
建议：
- 对于员工而言，应及时向单位说明自己的伤情和治疗情况，并提交相关医疗证明和病假申请。同时，员工也应了解自己的权益和义务，遵守单位规章制度和劳动合同约定。
- 对于用人单位而言，应主动了解员工的伤情和治疗情况，合理安排工作，并遵守相关法律法规。在处理员工受伤问题时，单位应保持公正、公平和透明的态度，避免不必要的纠纷和损失。
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