核心结论：因受伤无法回原公司上班而想离职，你可以根据自身情况选择协商一致离职、提前通知离职或因公司违法而被迫离职等方式，同时要注意处理工伤赔偿等相关事宜。以下是具体情况分析：

1. 协商一致离职

   • 操作方式：你可以主动与公司进行沟通，向公司说明自己因受伤无法继续工作的实际情况，表达离职的意愿，并就离职的相关事宜，如工资结算、经济补偿（如果有）、工作交接等与公司进行协商。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面的离职协议，明确双方的权利和义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 注意事项：在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的纠纷。同时，要仔细阅读离职协议的条款，确保自己的权益得到保障。

2. 提前通知离职

   • 操作方式：如果你不想与公司协商，或者协商未果，你可以提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知公司解除劳动合同。通知可以采用邮寄、电子邮件等方式送达公司，并保留好送达的证据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 注意事项：提前通知的时间要准确计算，从你送达通知之日起开始计算。在通知期内，你仍然要遵守公司的规章制度，履行工作职责。同时，要注意收集和保存好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以备后续可能出现的纠纷。

3. 因公司违法而被迫离职

   • 操作方式：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，你可以以此为由通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。你可以向公司发出书面的被迫解除劳动合同通知书，说明公司存在的违法行为以及你解除劳动合同的依据和要求。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 注意事项：在发出被迫解除劳动合同通知书之前，要收集和保存好公司存在违法行为的证据，如工资条、社保缴费记录、公司规章制度等。通知书要明确说明公司存在的违法行为以及你解除劳动合同的依据和要求，并保留好送达的证据。

4. 处理工伤赔偿事宜

   • 操作方式：如果你受伤属于工伤，在离职前，要确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定等程序，并与公司协商好工伤赔偿事宜。如果公司拒绝支付工伤赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工伤赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的伤残待遇。
   • 注意事项：要及时向公司报告受伤情况，并在规定的时间内申请工伤认定。在申请工伤认定时，要提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。如果对工伤认定结果有异议，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。

如果你在处理离职和工伤赔偿事宜过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和建议。