结论：领导在您因工伤在家养伤期间打电话要求返回岗位上班是否合理，需分情况讨论，主要取决于您的工伤医疗期是否结束以及是否具备继续工作的身体条件。具体分析如下：

1. 若您的工伤医疗期尚未结束
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构出具的证明确定。

   • 若您仍处于停工留薪期内，且医疗机构明确建议继续休息治疗，领导要求返岗属于违法行为。您有权拒绝返岗，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续支付停工留薪期工资并承担违法责任。
     
   • 若单位强行要求返岗，您可保留通话记录、医疗证明等证据，后续通过法律途径维护权益。

2. 若您的工伤医疗期已结束
   停工留薪期满后，若您仍需治疗或存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，单位应安排适当工作或调整岗位：

   • 若您经鉴定丧失部分劳动能力，单位应根据伤残等级安排力所能及的工作，不得强制要求从事原高强度岗位。
     
   • 若您完全康复且医疗期已结束，单位要求返岗属于合理管理行为。但若您认为岗位存在安全隐患或可能加重伤情，可与单位协商调整岗位或工作环境。

3. 特殊情形：医疗期延长或争议

   • 若医疗机构出具证明需延长医疗期，您需及时告知单位并提交材料，单位应继续支付停工留薪期工资。
     
   • 若单位对医疗期或劳动能力鉴定结果有异议，可申请复查鉴定，但在此期间您仍享有原待遇，单位不得强制返岗。

建议行动：

1. 立即联系主治医生确认当前是否仍需休息治疗，并要求出具书面医疗证明；
   
2. 核对单位是否已为您申请工伤认定及劳动能力鉴定，确保程序合法；
   
3. 若单位坚持违法要求返岗，可向当地社保部门工伤保险科投诉，或拨打12333劳动保障热线求助；
   
4. 保留所有通话记录、医疗文件、工资条等证据，以备后续维权使用。
   

工伤权益保护涉及医疗期、劳动能力鉴定、工资支付等多项法律程序，若您对具体操作或证据收集有疑问，可随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。