在劳动能力未鉴定且伤势未完全好的情况下，是否可以回去上班，主要取决于您是否处于停工留薪期内以及您的具体身体状况和医生的建议。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内的规定
法规依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
操作指南：
- 如果您当前仍处于停工留薪期内，且伤势未完全恢复，那么根据法律规定，您有权选择不去上班，单位应继续支付您原工资福利待遇。
- 在此期间，您应提供医疗机构出具的休假证明等，以证实停工休息的必要性。
二、停工留薪期已满的处理
工伤未痊愈：
- 如果停工留薪期已满，但您的伤势仍未完全恢复，仍需治疗休息，您应及时向单位说明情况，并提供医疗诊断证明等材料申请延长停工留薪期。延长需经市级劳动能力鉴定委员会确认。
- 在未获得延长确认前，如果您选择不去上班，可能会被认定为旷工，单位有权依据相关规定进行处理。
工伤已基本痊愈：
- 如果您的工伤已基本痊愈，且停工留薪期已满，那么您有义务回到工作岗位。无故不上班者，单位可按旷工等规定管理，甚至依法解除劳动合同。
三、身体状况与医生建议
身体状况：
- 无论是否处于停工留薪期，您都应首先评估自己的身体状况是否允许工作。如果因受伤或疾病导致身体功能受限，或医生明确建议休息和康复，则应遵循医嘱，优先关注身体恢复。
医生建议：
- 医生的专业建议对于判断您是否适合上班具有关键作用。如果医生建议休息治疗，您应听从医嘱进行休息，并向用人单位提供相关的医疗证明，如病假条等。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在决定是否上班前，建议您咨询专业医疗意见，确保不会因工作加重伤情或影响康复。
- 同时，与单位保持良好沟通，明确双方对工伤期间的工作安排和待遇的了解和约定。
风险提示：
- 如果您在伤势未完全恢复的情况下强行上班，可能会加重伤势，延长康复期，甚至对长期健康造成不利影响。
- 此外，如果工作中伤势复发或加重，可能会影响您的工伤认定和赔偿等权益。
总结来说，在劳动能力未鉴定且伤势未完全好的情况下，是否可以回去上班需要综合考虑停工留薪期、身体状况、医生建议以及单位要求等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。