结论：工伤已经七八个月但劳动能力鉴定还没有下来，您是否可以回去上班主要取决于您是否仍处于停工留薪期内以及您的实际伤情和公司规定。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内的处理
法规依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实际操作：
- 如果您目前仍处于停工留薪期内，并且有医疗机构的诊断证明和休假证明等材料证明您需要暂停工作接受治疗，那么您可以不去上班，且用人单位应正常发放工资。
- 在此期间，您应及时向公司提交相关医疗证明，并按照公司规定流程办理请假或休假手续。
二、停工留薪期已满或伤情已恢复的处理
一般情况：
- 如果您的停工留薪期已经届满，或者您的伤情已经恢复至能够胜任一些轻松的工作，那么您应按照公司的要求去上班。
- 擅自不去上班可能会被视为旷工，从而引发不必要的纠纷和问题，甚至可能影响您的工伤待遇和赔偿。
特殊情况：
- 如果您确实因工伤未完全康复，无法正常工作，您应向用人单位提供医疗机构的相关证明，申请延长停工留薪期或休病假等。
- 经用人单位批准后，您可以继续不上班；若用人单位不批准，双方应进一步协商解决或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、与公司沟通与合作的重要性
- 在任何情况下，您都应尽量保持与公司的沟通和合作，确保自己的权益得到妥善保障。
- 您可以积极与公司协商，了解自己的权利和义务，以及可能获得的工伤待遇和赔偿情况。同时，也可以向公司说明您的实际困难和需求，寻求公司的理解和支持。
四、关注工伤鉴定进展
- 工伤鉴定结论对于您的工伤待遇和赔偿等问题具有重要的影响。
- 您应密切关注工伤鉴定的进展，及时与鉴定机构或相关部门联系了解情况。一旦鉴定结论出具，您应及时采取相应的措施来维护自己的合法权益。
建议：鉴于您目前的情况，我建议您首先确认自己是否仍处于停工留薪期内，并收集相关医疗证明材料。如果仍处于停工留薪期内，您可以继续休息并享受原工资福利待遇；如果停工留薪期已满或伤情已恢复，您应尽快与公司沟通并安排上班事宜。同时，您也可以继续关注工伤鉴定的进展，以便在结论出具后及时采取行动。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。