结论：在工伤七个月且未取内固定无法做劳动能力鉴定的情况下，您是可以回家养伤的，但需确保遵循一定的程序和注意事项。

分析说明：

1. 回家养伤的合法性：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定。在您的情况下，由于内固定未取，无法进行劳动能力鉴定，但这并不妨碍您享受停工留薪期的待遇。因此，在停工留薪期内，您有权回家养伤。

2. 回家养伤的程序：

   • 与单位沟通：首先，您应与所在单位进行沟通，说明您的伤情和回家养伤的意愿。单位应根据您的实际情况和医院的诊断证明，合理安排您的停工留薪期。
   • 保留医疗证明：确保您保留好所有与工伤相关的医疗证明和诊断书，这些将是您后续申请工伤赔偿和劳动能力鉴定的重要依据。
   • 及时沟通进展：在回家养伤期间，您应定期与单位沟通伤情恢复情况，以便单位及时了解您的状况并做出相应安排。

3. 回家养伤的注意事项：

   • 遵循医嘱：在回家养伤期间，您应严格遵循医生的嘱咐，按时服药、定期复查，确保伤情得到有效治疗。
   • 保持联系：保持与单位的联系畅通，以便在需要时及时提供医疗证明或其他相关材料。
   • 关注停工留薪期期限：注意停工留薪期的期限，确保在期限内完成伤情治疗并准备进行劳动能力鉴定。

4. 后续行动建议：

   • 及时申请劳动能力鉴定：一旦内固定取出且伤情稳定，您应及时向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以便确定您的伤残等级和后续赔偿事宜。
   • 了解工伤赔偿流程：在申请劳动能力鉴定前，您可以向单位或当地社保部门了解工伤赔偿的具体流程和所需材料，以便做好充分准备。

特殊场景：

• 如果您的停工留薪期即将届满但伤情仍未稳定，您可以向单位提出延长停工留薪期的申请，并提供医院的诊断证明和相关材料。单位应根据实际情况和医院建议，决定是否延长您的停工留薪期。

行动建议：

• 在回家养伤前，与单位签订书面协议，明确停工留薪期的期限、工资福利待遇等事项，以避免后续纠纷。
• 保留好所有与工伤相关的证据和材料，包括医疗证明、诊断书、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。

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