结论：工伤劳动能力鉴定结果没有出来时，是否可以回单位上班需根据您的身体恢复状况和单位的要求综合判断；而单位不续签劳动合同是否合法，则取决于劳动合同期限、工伤认定情况以及您的身体状况等多个因素。以下是对这两个问题的详细分析：
一、工伤劳动能力鉴定结果未出，是否可以回单位上班？
身体已恢复，能正常工作：
- 如果您经过治疗或休养后，身体状况已经恢复到能够适应正常工作的程度，那么回单位上班是合理的。这既有利于您保持工作状态，也符合用人单位的正常生产经营需求。
身体未恢复，无法工作：
- 如果您身体尚未恢复，无法正常工作，那么单位此时要求您上班则不合理。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在身体未恢复的情况下，您有权拒绝单位的要求，并继续享受停工留薪期的待遇。
二、单位不续签劳动合同是否合法？
劳动合同期限届满，且不存在续签情形：
- 如果您的劳动合同期限已经届满，且不存在《劳动合同法》规定的应当续签劳动合同的情形（如您仍在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等），那么单位不续签劳动合同是合法的。但单位应当按照《劳动合同法》的规定，向您支付经济补偿。
劳动合同期限未届满，或存在续签情形：
- 如果您的劳动合同期限尚未届满，或者存在应当续签劳动合同的情形（如您仍在医疗期内等），那么单位不续签劳动合同则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
特别提醒：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定结果未出的情况下，您应保留好相关医疗证明和工伤认定申请材料，以便在需要时证明自己的工伤情况和身体状况。
- 如果单位要求您上班或拒绝续签劳动合同，您应与单位进行充分沟通，并明确表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 密切关注工伤认定和劳动能力鉴定的进展，及时了解自己的权益状况。
- 如果身体未恢复或存在其他争议情况，及时咨询我，以便获得更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。