工伤未认定期内能否上班，主要取决于您的身体状况和恢复能力。以下是对此问题的详细分析：

1. 若身体状况允许：

   • 在工伤未认定期间，如果您的身体状况允许，且工作不会对身体造成进一步伤害或影响康复，那么上班是可以的。
   • 上班期间，建议您保留好与工伤相关的工作记录、就医诊断等证据，以备后续工伤认定需要。

2. 若身体状况不允许：

   • 如果您的身体因工伤存在明显不适，无法正常工作，您应向公司说明情况，并提交医院的病假证明等。
   • 根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司不能因您未上班而克扣工资。

3. 法律保障：

   • 工伤认定是确定您工伤权益的关键程序，但即使工伤未认定，您也有权根据身体状况选择是否上班。
   • 如果公司因您未上班而克扣工资或采取其他不当措施，您可以通过劳动监察等途径维权。

综上所述，工伤未认定期内能否上班，需结合您的身体状况和恢复能力来确定。若身体条件允许且工作不会对身体造成进一步伤害，可以上班；若身体不适无法工作，应及时向公司说明情况并提交病假证明，同时享受停工留薪期的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。