工伤认定未处理完，职工是否可以上班，需根据具体情况综合判断，主要取决于职工的身体状况、医生建议以及用人单位的工作安排。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度分析
工伤认定与劳动能力鉴定的独立性：
- 工伤认定主要确认伤害是否属于工伤范畴，而劳动能力鉴定则评估工伤职工的劳动功能障碍程度。这两个过程是独立的，工伤认定未处理完并不影响职工根据自身情况决定是否上班。
停工留薪期的规定：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 若职工处于停工留薪期内，且身体状况确实需要暂停工作接受治疗，那么职工有权享受停工留薪期的待遇，无需上班。
二、职工身体实际恢复状况角度分析
可以上班的情况：
- 如果工伤职工经过治疗后，身体状况已经恢复到能够适应工作岗位的要求，能够正常履行工作职责，且不存在因工伤而导致的身体不适或潜在安全风险，那么是可以上班的。
- 例如，轻微的手指受伤或软组织挫伤，经过简单治疗和短暂休息后，已基本恢复正常机能，不会因工作而加重伤情。
不建议上班的情况：
- 如果职工身体尚未完全恢复，存在行动不便、疼痛等影响正常工作的情况，或者医生建议继续休息以促进身体康复，那么这种情况下就不建议上班。
- 强行上班可能不仅影响职工自身身体恢复，甚至可能加重伤情，引发并发症，同时也可能影响工作效率或导致工作失误，甚至引发安全事故。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 职工在决定上班前应与用人单位进行充分沟通，告知单位自己的身体状况以及医生对于恢复工作的建议。用人单位有义务为职工提供适宜的工作条件，避免安排超出其身体承受能力的任务。
保存就医记录和沟通记录：
- 职工应保存好所有就医记录、沟通记录以及相关证据，以确保在工伤认定和赔偿时有充分的依据。这些记录对于后续处理工伤纠纷至关重要。
关注工伤鉴定进度：
- 职工应关注工伤鉴定的进度，及时跟进并了解自己的权益。在工伤鉴定完成后，根据鉴定结果和用人单位协商赔偿事宜。
咨询专业意见：
- 如果职工对工伤认定、劳动能力鉴定或上班问题存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
总结来说，工伤认定未处理完时，职工是否可以上班需根据身体状况、医生建议以及用人单位的工作安排综合判断。职工应谨慎评估自身情况，并与用人单位充分沟通后做出决定，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。