职工在工伤认定书还未下来且身体未康复的情况下，有权拒绝单位要求上班的请求。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动者身体恢复状况是决定性因素

1. 身体未恢复，无法工作：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若劳动者身体尚未恢复，无法正常工作，单位此时要求上班则不合理，甚至可能违法。强行要求身体未恢复的劳动者上班，可能会影响其康复进程，甚至造成二次伤害。例如，对于骨折、重伤等需要长期休养的工伤情况，单位应尊重医生的建议，允许劳动者休假养伤。

2. 身体已恢复，能正常工作：

   • 若劳动者经过治疗或休养后，身体状况已经恢复到能够适应正常工作的程度，且医生也认为可以正常工作，那么单位要求其上班是合理的。这既有利于劳动者保持工作状态和融入职场环境，也符合用人单位的正常生产经营需求。

二、工伤认定程序与劳动关系的影响

1. 双方对工伤事实无争议：

   • 若工伤认定结果虽未出，但双方对工伤事实基本无争议，且劳动者身体恢复良好，单位要求上班具有一定合理性。然而，即使如此，单位也应关注劳动者的身体状况，确保其能够胜任工作，避免因工作导致伤情复发或加重。

2. 双方对工伤存在争议：

   • 若双方对是否属于工伤存在较大争议，单位此时要求上班则存在不合理性。在争议未解决前，劳动者工伤认定结果不确定，如果此时上班并在工作中因旧伤复发等，可能会引发更多的纠纷和矛盾。因此，在争议较大的情况下，单位应谨慎处理，避免给劳动者带来不必要的困扰和风险。

三、劳动者的权益保障与应对建议

• 权益保障：无论工伤认定结果如何，只要劳动者与单位之间存在劳动关系，单位就应按照相关法律规定来保障劳动者的合法权益。这包括提供必要的劳动保护条件、支付劳动报酬以及遵守工时制度等。单位不能随意侵犯劳动者的合法权益，否则将承担相应的法律责任。

• 应对建议：如果劳动者认为单位要求上班不合理，首先应与单位进行充分沟通，说明自身身体状况和担忧，并提供医生的建议或证明。若沟通不成，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以继续咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：在实际操作中，单位应尊重劳动者的身体状况和医生建议，确保劳动者的合法权益得到妥善保障。而劳动者也应了解自己的权利和义务，在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑虑或需要进一步了解法律条款和操作细节，可以直接向我咨询。