关于“工伤单位没有把事处理好要继续上班吗”这个问题，我的建议是：在工伤问题未妥善解决且仍需治疗或休息的情况下，您有权暂时停止工作，并享受相关的工伤待遇。以下是对这一建议的详细解释：

1. 法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 您的权益：

   • 在停工留薪期内，您有权享受医疗救治与休息，以便工伤康复。
   • 如果工伤未愈，单位要求您上班，您有权拒绝，并继续享受停工留薪期待遇。
   • 如果单位强行要求您上班，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 建议行动：

   • 与单位沟通，明确表明工伤未彻底恢复，继续上班会影响恢复甚至加重病情，要求按规定继续给予停工留薪期待遇。
   • 如果单位不理解或拒绝，准备好相关证据（如医疗证明、工伤认定书等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 注意事项：

   • 请确保您的工伤已经得到认定，并了解清楚停工留薪期的具体时间和待遇标准。
   • 在停工留薪期内，尽量保持与单位的沟通，避免不必要的误解和纠纷。

总之，工伤问题未妥善解决且仍需治疗或休息时，您有权暂时停止工作，并享受相关的工伤待遇。如果单位对此有异议或强行要求您上班，请务必维护自己的合法权益，必要时可寻求法律帮助。