当您遇到工伤而老板拒绝赔偿的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，明确您可以通过一系列法律程序来获得应有的赔偿。

1. 收集证据：

   • 证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 证明工伤事故的证据，如医院诊断证明、事故现场照片、证人证言等。

2. 申请工伤认定：

   • 向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是获取工伤赔偿的重要前提。
   • 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等必要材料。

3. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
   • 鉴定结果将作为赔偿依据，确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

4. 协商赔偿：

   • 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，与用人单位协商赔偿项目和金额。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。
   • 提交仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。

6. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
   • 法院将依法审理并作出判决，确保您的合法权益得到维护。

在整个过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好所有与工伤和赔偿相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师（如我）可获得更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
• 维护自己的合法权益是每个人的责任，也是社会法治的体现，应依法有序进行。

请放心，作为您的专业律师，我将全程为您提供法律支持和帮助。如果您在任何环节有疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。