工伤期间是否有权拒绝上班，主要取决于工伤的具体情况、医生的建议以及停工留薪期的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期内：

   • 定义与期限：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 权利与义务：在停工留薪期内，工伤职工无需上班，单位应正常发放工资。这是法律赋予工伤职工的权益，旨在保障其能够安心养伤，恢复健康。
   • 实例说明：假设小李在工作中受伤，被认定为工伤，医生建议休息3个月进行治疗和康复。那么，这3个月即属于停工留薪期，小李在此期间无需上班，单位应正常发放其工资。

2. 停工留薪期结束后：

   • 已恢复劳动能力：若工伤职工经过治疗后身体已恢复，且未被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，则应按照单位的正常工作安排返回岗位上班。若无正当理由拒绝上班，可能面临单位规章制度的处理，甚至解除劳动合同。
   • 部分丧失劳动能力：若工伤职工被鉴定为部分丧失劳动能力，单位应根据其伤残情况和身体状况为其安排适当的工作岗位。职工也应服从单位合理的工作安排去上班。例如，若因工伤导致腿部受伤，无法从事原有的搬运工作，单位为其调整到门卫岗位，职工在身体条件允许的情况下应到新岗位上班。
   • 完全丧失劳动能力：若工伤职工被鉴定为完全丧失劳动能力，则无法继续工作，应按规定享受相应的工伤保险待遇，如领取伤残津贴等，自然无需再去上班。

3. 医生建议的重要性：

   • 无论停工留薪期内还是期后，工伤职工都应遵循医生的建议和治疗方案。医生认为可以工作的，应按要求上班；医生建议休息的，则可依法申请停工留薪或病假。

4. 与雇主的沟通：

   • 工伤职工应及时向雇主报告自己的伤势情况和医生的建议，以便雇主了解并作出合理安排。这有助于避免因误解或沟通不畅而产生的纠纷。

建议：

• 工伤职工应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，根据自己的伤势情况和医生的建议作出合理选择。
• 在停工留薪期内，安心养伤，不必担心工作问题；停工留薪期结束后，根据身体恢复情况判断是否需要返回工作岗位。
• 若对工伤鉴定、赔偿或上班安排有任何疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总之，工伤期间是否有权拒绝上班并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。希望以上分析能对你有所帮助。