针对“工伤期间拒绝在家办公是否违法”这一问题，首先我们需要明确几个关键点：工伤期间、在家办公以及违法的界定。

1. 工伤期间：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，有一段停工留薪期。在这段期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是职工因工伤而享有的合法权益。

2. 在家办公：在家办公通常指的是职工在非传统的工作场所（如家中）进行工作。这通常是在特定情况下，如疫情、特殊工作需求等，由用人单位与职工协商一致后采取的工作方式。

3. 违法的界定：违法通常指的是违反法律法规的行为。在这个问题中，我们需要考虑的是职工在工伤期间拒绝在家办公是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。

现在，我们结合这些信息来回答原问题：

• 在工伤期间，职工的主要任务是接受医疗治疗并恢复健康，而不是进行工作。因此，从法律角度来看，职工在工伤期间有权拒绝进行工作，包括在家办公。
• 如果用人单位要求职工在工伤期间在家办公，这可能会与职工的工伤治疗产生冲突，也不符合《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定。
• 职工拒绝在工伤期间在家办公，并不构成违法。相反，这是职工保护自己合法权益的正当行为。

综上所述，工伤期间拒绝在家办公并不违法。职工在工伤期间应专注于接受医疗治疗并恢复健康，而用人单位也应尊重职工的这一权益，不得强迫职工在工伤期间进行工作。如果用人单位有此类要求，职工可以依法拒绝，并寻求相关部门的帮助和支持。