针对您提出的“工伤期间要求居家办公怎么办”这一问题，首先我们需要明确的是，工伤期间的处理以及居家办公是否构成工伤的认定，主要依据的是工作原因、工作时间和工作场所这三个核心要素。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤期间的基本处理原则
在工伤期间，职工的主要任务是接受医疗救治和康复，以尽快恢复健康并重返工作岗位。如果职工在工伤医疗期内，且医生建议需要休息，那么职工应遵循医嘱，安心休养，此时一般不建议进行居家办公，以免影响康复进程。
二、居家办公与工伤认定的关系
工作原因：工伤的核心是由于工作原因受到事故伤害。如果职工是按照单位安排居家办公，并且有充分证据证明在居家工作期间确因工作原因受到事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤，不应因在家工作而影响工伤认定。
工作时间：工作时间的认定应考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间，包括劳动合同约定、用人单位规定或者法律规定的工作时间，以及完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间、加班时间等。如果居家办公是在这些时间内进行的，且符合工作原因的要求，那么有可能构成工伤。
工作场所：工作场所的认定通常与职工的工作职责相关。在居家办公的情况下，家可以视为一个特殊的工作场所，只要职工是在这个场所内因工作原因受到伤害，且符合工作时间的要求，那么也有可能构成工伤。
三、具体操作建议
与单位沟通：如果您在工伤期间希望居家办公，首先应与单位进行充分沟通，说明您的身体状况和居家办公的必要性。单位会根据您的实际情况和工伤医疗期的要求，综合考虑是否同意您居家办公。
保留证据：如果您获得单位同意居家办公，务必保留好相关证据，如单位的书面同意、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的工伤认定中非常重要。
遵循医嘱：无论是否居家办公，您都应遵循医嘱，按时服药、接受治疗，并定期进行复查。确保您的身体状况能够胜任工作，避免因过度劳累而影响康复。
及时申请工伤认定：如果您在居家办公期间因工作原因受到事故伤害，应及时向单位报告，并按照单位的要求或相关法律法规的规定，及时申请工伤认定。
四、不被认定为工伤的情形
需要注意的是，如果职工伤亡是由于职工本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定原因导致的，那么这些情形将不被认定为工伤。
综上所述，工伤期间是否要求居家办公需要根据您的身体状况、单位的要求以及相关法律法规的规定来综合考虑。如果您希望居家办公，请务必与单位进行充分沟通，并保留好相关证据。同时，也请遵循医嘱，确保您的身体状况能够胜任工作。