工伤期间若居家办公，一般不算作休工伤假，但具体情况需结合实际来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤假的定义与性质
工伤假，通常指的是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，员工享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假的核心在于“暂停工作接受医疗”，强调的是因工伤导致的无法正常工作状态。
二、居家办公的性质与工伤假的关系
若居家办公是出于医疗需要：
- 如果员工因工伤需要在家中接受治疗或康复，且医生建议或要求其在家中休息并同时进行一些轻量级的工作（如通过电脑处理文件等），这种情况下，虽然员工在家中办公，但其本质仍是在接受医疗的同时进行工作。然而，严格意义上讲，这并不完全符合工伤假“暂停工作接受医疗”的定义。但实际操作中，如果这种居家办公并不影响其工伤的恢复，且单位也同意此种安排，可以视为一种特殊的工伤假形式，但通常不会单独称为“工伤假”，而是作为工伤期间的一种特殊工作安排。
- 关键点：需有医生建议或要求，且居家办公不影响工伤恢复。
若居家办公是出于工作需要，而非医疗需要：
- 如果员工在工伤期间，身体状况已经允许其进行一定的工作，且单位出于工作安排的需要，要求员工居家办公，那么这种情况下，员工并不在享受工伤假。因为此时员工已经能够进行工作，不再处于“暂停工作接受医疗”的状态。
- 关键点：员工身体状况允许工作，且居家办公是出于工作需要。
三、法律建议与操作指南
明确工伤假与居家办公的界限：
- 员工在工伤期间应首先关注自己的身体状况和医疗需要，如果医生建议暂停工作接受治疗，应优先享受工伤假待遇。
- 如果身体状况允许且单位有工作需要，可以协商居家办公，但应明确这并非工伤假，而是特殊的工作安排。
与单位沟通并保留证据：
- 员工在工伤期间与单位就工作安排进行沟通时，应保留好相关证据，如医生的建议、单位的安排通知等，以备不时之需。
- 如果对单位的安排有异议，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
关注工伤待遇的享受：
- 无论是否居家办公，员工在工伤期间都应确保自己能够享受到应有的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期待遇等。
- 如果单位未按照规定支付工伤待遇，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来看，工伤期间居家办公是否算作休工伤假，需结合员工的身体状况、医疗需要以及单位的工作安排来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。