工伤假期间是算在岗的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”就是我们通常所说的工伤假。从法律条文可以看出，工伤假是职工因工作受伤后，依法享受的休息和医疗期，期间职工虽然未实际到岗工作，但法律上视为其仍在岗，享受与在岗时相同的工资福利待遇。

实际操作角度

在实际操作中，工伤假期间职工虽然未到岗工作，但单位需要按照法律规定支付其工资，并为其保留工作岗位。这实际上是对职工在岗状态的一种法律延续和保障。如果单位在工伤假期间解除与职工的劳动合同或者降低其工资待遇，都是违法的行为，职工有权依法维护自己的权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工在工伤假期间，其伤情已经稳定，且能够从事一些轻便的工作，那么单位可以根据实际情况安排其适当的工作。但这种情况下，职工仍然是在岗的，只是工作内容和强度可能有所调整。另外，如果工伤假期间职工的劳动合同到期，单位需要按照法律规定与其续签劳动合同或者支付经济补偿金，这也进一步证明了工伤假期间职工的在岗状态。

建议：

• 如果你正在享受工伤假，务必保留好相关的医疗证明和休假证明，以便在需要时证明自己的休假合法性。
• 如果单位在工伤假期间对你的工资待遇或者工作岗位进行了调整，你可以先与单位进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤假或者劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。