关于您提出的“工伤骨折是否可以同意居家办公以及后期可能产生的影响”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置

工伤骨折后，是否可以居家办公需根据具体伤情、医生建议以及单位政策综合判断。后期影响则主要涉及工伤认定、赔偿、康复及可能的工作调整等方面。

详细解答

1. 工伤骨折与居家办公：

   • 伤情评估：首先，您需要经过专业医疗机构的评估，确定骨折的严重程度和康复期。轻微的骨折可能只需短期休息，而严重的骨折可能需要长期治疗和康复。
   • 医生建议：根据医生的诊断和建议，判断您是否适合居家办公。如果医生认为您需要静养或避免特定的工作环境（如站立、走动等），那么居家办公可能是一个合理的选择。
   • 单位政策：同时，您还需要了解所在单位的居家办公政策。有些单位可能提供灵活的办公方式，允许员工在特定情况下居家办公。

综上所述，如果医生建议您居家康复，且单位政策允许，那么工伤骨折期间居家办公是可行的。

1. 后期影响：

   • 工伤认定：工伤骨折后，您应及时向单位报告并申请工伤认定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提，也是后续处理工伤事宜的基础。
   • 赔偿问题：一旦认定为工伤，您将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。如果因工伤导致残疾或死亡，还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴或死亡赔偿金等。
   • 康复与复工：康复期间，您应积极配合医生的治疗和康复计划，以便尽快恢复工作能力。康复后，根据伤情和医生建议，您可能需要调整工作岗位或工作内容，以适应新的身体状况。
   • 法律权益：在整个过程中，您应了解自己的法律权益，如工伤认定的程序、赔偿标准等。如果遇到单位拒绝认定工伤或赔偿不合理等情况，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结与建议

工伤骨折后是否可以居家办公需综合考虑多方面因素，而后期影响则涉及多个方面。建议您在康复期间密切关注自己的身体状况和单位政策，及时申请工伤认定并了解赔偿事宜。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。