一般情况下，不是自己责任的工伤，并不能直接要求公司安排居家办公。下面我来详细分析这个问题：

1. 工伤的定义与责任：

   • 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。
   • 工伤的责任判定通常涉及是否属于工作相关、是否在工作时间内、是否在工作场所等要素。
   • 如果工伤不是员工的责任，那么员工有权获得相应的工伤赔偿和医疗救治。

2. 居家办公的适用性：

   • 居家办公通常是一种工作安排，由公司根据业务需要、员工个人情况或特殊情况（如疫情）来决定。
   • 它并不是工伤赔偿或处理的一部分，也不是员工可以单方面要求的工作安排。

3. 工伤后的合理要求：

   • 在发生工伤后，员工可以与公司协商调整工作岗位、工作内容或工作时间，以适应工伤后的身体状况。
   • 如果工伤导致员工无法胜任原岗位工作，公司应依据相关法律法规进行岗位调整或提供其他合适的安排。

4. 建议与沟通：

   • 如果你认为工伤影响了你的工作能力或需要特殊的工作安排，建议与公司的人力资源部门或管理层进行沟通。
   • 你可以提出你的需求和担忧，并寻求公司的理解和支持，看是否能达成一种双方都能接受的解决方案。

综上所述，虽然工伤不是你的责任，但你不能直接要求公司安排居家办公。不过，你可以与公司协商，看是否能根据工伤情况和身体状况，调整工作安排或提供其他合适的支持。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。