结论前置：居家办公期间摔骨折，在符合一定条件下是可以做工伤认定的。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”是关键要素，同时“因工作原因”也是核心判断标准。

2. 居家办公的特殊性：

   • 居家办公作为一种新型的工作模式，其“工作场所”和“工作时间”的界定可能相对模糊。但关键在于，员工是否在履行工作职责的过程中受伤。如果员工是在居家办公期间，因执行工作任务（如处理工作邮件、参加线上会议等）而不慎摔骨折，那么这种情况应当被视为在工作场所和工作时间内因工作原因受伤。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 申请：员工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 审核：社会保险行政部门会受理申请，并对提交的材料进行审核。这包括事故发生的时间、地点、原因以及员工的伤情等。
   • 调查：必要时，社会保险行政部门会进行调查核实，以确认事故是否属于工伤范畴。
   • 认定：经过审核和调查后，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4. 需要准备的材料：

   • 在申请工伤认定时，需要准备一系列材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。对于居家办公摔骨折的情况，可能还需要提供证明是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的相关证据，如工作记录、线上会议记录等。

5. 可能的法律后果：

   • 如果工伤认定成功，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。
   • 如果工伤认定不成功，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如提起行政诉讼等。但需要注意的是，这需要员工有充分的证据证明自己的受伤符合工伤认定的条件。

建议：

• 如果你在居家办公期间摔骨折，并认为符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位报告，并收集相关证据以支持你的工伤认定申请。
• 同时，你也可以咨询我，了解更详细的工伤认定流程和所需材料，以便更好地维护自己的权益。