员工骨折居家办公是否属于病假，需根据具体情况来判断：
非因工负伤骨折居家办公的情况：
- 如果员工是非因工负伤导致骨折，并且按照医疗保险协议医疗机构的书面证明需要休息，那么员工在居家办公期间，本质上仍然是在休养，只是同时进行了一些力所能及的工作。这种情况下，员工可以视为在休病假，但单位在支付工资时，可以只按照病假工资的标准来支付，因为员工在家办公并非单位强制要求，而是员工自愿行为。
- 根据《劳动保险条例实施细则》和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的相关规定，职工非因工负伤需要停止工作医疗时，应当提交医疗机构书面休养证明，用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
因工负伤骨折居家办公的情况：
- 如果员工是因工负伤导致骨折，那么员工在居家办公期间，不仅享有病假的待遇，还可能享有工伤的相关待遇，如工伤医疗费、工伤津贴等。这种情况下，员工居家办公的性质更接近于工伤期间的康复工作，单位应当按照工伤的相关规定来支付工资和待遇。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因骨折需要居家办公，建议及时与单位沟通，明确自己的身体状况和工作能力，以及单位对于病假和工伤的相关规定。同时，保留好医疗机构的书面休养证明，以便在需要时证明自己的病假情况。
- 对于单位而言，应当明确病假和工伤的相关规定，并在员工因骨折需要居家办公时，与员工充分沟通，了解员工的身体状况和工作能力，合理安排员工的工作和待遇。如果员工是因工负伤，单位还应当按照工伤的相关规定来支付工资和待遇。
总结：
员工骨折居家办公是否属于病假，需根据骨折的原因（因工负伤还是非因工负伤）以及单位的相关规定来判断。在非因工负伤的情况下，员工可以视为在休病假，但单位在支付工资时可以按照病假工资的标准来支付；在因工负伤的情况下，员工则享有工伤的相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。