结论前置：公务员因工作原因骨折的休假，在纳入工伤保险统筹范围的情况下，不算病假，而是享受停工留薪期待遇；若未纳入工伤保险统筹范围，则可能按病假处理。具体休假时长及待遇需结合实际情况确定。
一、纳入工伤保险统筹范围的情况
休假性质：
- 公务员因工作原因骨折，若被认定为工伤，则休假期间属于停工留薪期，而非病假。
休假时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长不超过24个月。
- 具体休假时间需根据伤情和医疗机构的建议，并由劳动能力鉴定委员会综合确定。例如，手指/脚趾骨折保守治疗可能需4-6周，而腿部骨干骨折手术治疗则可能需要16-24周。
待遇标准：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 治疗工伤所需费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准），以及住院伙食补助费、转外地治疗的交通、食宿费用等，从工伤保险基金支付。
二、未纳入工伤保险统筹范围的情况
休假性质：
- 若公务员因工作原因骨折，但未被纳入工伤保险统筹范围（这种情况较为罕见，因为公务员通常都纳入工伤保险），则可能按病假处理。
休假时长：
- 国家对公务员病假无明确统一的最长时间规定，需根据病情和工作需要确定。
- 短期病假可能几天到几周不等；长期病假则依据医院诊断证明和单位审批流程确定。
待遇标准：
- 病假在2个月以内的，发给原工资。
- 病假超过2个月，从第3个月起：工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。
- 病假超过6个月，从第7个月起：工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。
三、综合建议
及时申请工伤认定：
- 若公务员因工作原因骨折，应尽快向单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出。
保留医疗证明：
- 确保医院开具的诊断证明、病假单等材料完整，以便在申请工伤认定或享受相关待遇时提供证明。
与单位沟通协商：
- 提前告知单位预计休息时间，必要时提交劳动能力鉴定申请，以便单位合理安排工作和支付待遇。
了解当地政策：
- 公务员骨折后的具体休假时长及待遇，可能因地区和单位的不同而有所差异。因此，建议了解当地的具体政策和单位的相关规定。
作为李悦律师，我专注于经济纠纷和劳动纠纷领域，如果你在公务员工伤或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。