关于公司IT员工脚骨折后居家办公期限的确定问题，这主要取决于员工的伤情恢复情况、医生的建议以及公司的具体规定，以下从不同角度为你详细分析：

1. 基于伤情恢复和医生建议的角度：

   • 员工脚骨折后，首先应寻求专业医疗机构的诊断和治疗。医生会根据员工的伤情给出具体的治疗建议和康复时间。
   • 居家办公的期限应当与员工的康复时间相匹配。如果医生认为员工需要一段时间的静养和康复，那么公司应当根据医生的建议来确定居家办公的期限。
   • 在此期间，员工应定期向公司报告伤情恢复情况，以便公司根据实际情况调整居家办公的期限或安排其他合适的工作方式。

2. 基于公司规定和劳动合同的角度：

   • 公司可以制定内部规章制度，明确员工在受伤或生病期间的居家办公政策，包括期限的确定、工作内容的安排等。
   • 如果劳动合同中有关于员工受伤或生病期间工作安排的条款，公司应当遵循劳动合同的约定来确定居家办公的期限。
   • 在没有具体规定或约定的情况下，公司应当与员工进行协商，根据员工的实际情况和公司的运营需求来确定一个合理的居家办公期限。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时沟通：员工在受伤后应及时与公司沟通，说明伤情和医生的建议，以便公司了解情况并作出合理安排。
   • 提供医疗证明：员工应向公司提供医生出具的诊断证明和康复建议，作为确定居家办公期限的依据。
   • 灵活调整：在居家办公期间，如果员工的伤情恢复情况发生变化，应及时与公司沟通，以便公司根据实际情况调整居家办公的期限或工作安排。
   • 关注劳动法规：公司在确定居家办公期限时，应遵守相关的劳动法规，确保员工的合法权益不受侵害。例如，根据《工伤保险条例》等相关规定，员工在工伤期间享有相应的医疗待遇和停工留薪期等权益。

在确定居家办公期限时，没有固定的公式或标准，而是需要根据员工的伤情、医生的建议、公司的规定以及实际情况进行综合考虑。如果双方无法就居家办公期限达成一致意见，可以考虑通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。

最后，建议你在处理此类问题时，保持与公司的良好沟通，并咨询专业医疗人员的意见，以确保你的权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。