针对您提出的“员工上班期间发生轻微骨折怎么确定停工留薪期”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，骨折工伤的停工留薪期并非固定不变，而是需要根据具体骨折部位、严重程度及恢复情况等多方面因素来综合确定。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但在特殊情况下，如果经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但总时长不得超过24个月。
一、确定停工留薪期的具体因素
骨折部位与程度：
- 不同部位的骨折，由于其功能重要性、恢复难度及时间的差异，停工留薪期也会有所不同。例如，手部单纯指骨骨折可能仅需2-3个月的恢复时间，而股骨等承重骨的复杂骨折则可能需要8-12个月甚至更长的时间来恢复。
治疗与恢复情况：
- 个体的治疗效果、康复速度以及是否出现并发症等，都会影响停工留薪期的长短。医疗机构出具的诊断证明、病假条以及后续的康复情况，是判断停工留薪期的重要依据。
二、停工留薪期的确定流程
医疗机构初步建议：
- 工伤发生后，首先应由治疗工伤的协议医疗机构根据职工的受伤情况，出具相关医疗文书，初步评估停工留薪的时间范围。这一步骤是确定停工留薪期的基础。
劳动能力鉴定委员会确认：
- 对于争议较大或伤情复杂的案例，可以由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长。
三、其他相关事项
伤残待遇衔接：
- 当工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受《工伤保险条例》规定的伤残待遇。这是工伤职工权益保障的重要一环。
持续医疗待遇：
- 即使停工留薪期满，如果工伤职工仍需继续治疗，其仍可享受工伤医疗待遇。这确保了工伤职工在康复过程中能够得到必要的医疗支持。
生活护理保障：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，所在单位应负责提供必要的护理服务。这体现了对工伤职工的人文关怀和权益保障。
综上所述，确定员工上班期间发生轻微骨折的停工留薪期是一个涉及多方面因素的综合性判断过程。为了确保工伤职工得到合理且必要的休息与治疗时间，同时保障其合法权益不受损害，建议您按照上述流程进行操作，并咨询专业律师或劳动能力鉴定委员会的意见以获取更准确的指导。