关于您提出的“工伤骨折的医疗期和停薪留职期”问题，我可以为您详细解答如下：

结论前置：工伤骨折的医疗期和停薪留职期（即停工留薪期）需根据具体骨折部位、严重程度及恢复情况等多方面因素综合确定，一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即最长可达24个月。

一、医疗期与停工留薪期的界定

1. 医疗期：通常依据《工伤保险条例》及各地实施细则，结合医疗机构的诊断和建议来确定。不同骨折部位和严重程度对应不同的医疗期。医疗机构会根据骨折的具体情况，如骨折类型、愈合难易程度等，出具相应的诊断证明和休息建议。

2. 停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的一般原则为不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长总计不得超过12个月。

二、具体确定因素与流程

1. 确定因素：

   • 骨折部位与程度：如手部单纯指骨骨折与股骨等承重骨的复杂骨折，其停工留薪期会有显著差异。
   • 治疗与恢复情况：个体的治疗效果、康复速度以及是否出现并发症等也会影响停工留薪期的长短。
   • 内固定情况：对于进行了内固定手术的工伤职工，停工留薪期可能会相对较长。

2. 确定流程：

   • 首先由治疗工伤的协议医疗机构根据职工的受伤情况，出具相关医疗文书，初步评估停工留薪的时间范围。
   • 对于争议较大或伤情复杂的案例，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，该委员会将综合考虑多方面因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长。

三、其他重要事项

1. 伤残待遇衔接：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受《工伤保险条例》规定的伤残待遇。
2. 持续医疗待遇：即使停工留薪期满，若工伤职工仍需继续治疗，其仍可享受工伤医疗待遇。
3. 生活护理保障：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，所在单位应负责提供必要的护理服务。

综上所述，工伤骨折的医疗期和停薪留职期是一个涉及多方面因素的综合性判断过程，必须严格遵循相关法律法规的规定，并通过正规流程进行确定和调整。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。