关于您提出的“单位上班的人脚骨折病假几天才能符合国家规定，以及这期间工资怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、骨折病假的时长
骨折病假的具体时长并不是固定的，而是需要根据多个因素来综合判断。这些因素包括：
骨折部位与严重程度：不同部位的骨折，以及骨折的严重程度，会直接影响治疗和恢复的时间。例如，轻微的脚趾骨折可能只需要数周的休息，而严重的脚踝或腿部骨折则可能需要数月的康复期。
医疗机构的建议：医生会根据您的具体病情进行专业诊断，并给出病假建议。这一建议通常会在诊断证明中明确注明，是病假申请中的重要参考。
法律规定的医疗期：根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度与员工实际工作年限和在本单位工作年限有关，从三个月到二十四个月不等。但具体到骨折病假，还需结合前两个因素来确定。
二、病假期间的工资待遇
在病假期间，您的工资待遇会受到一定影响，但具体如何支付需依据您所在单位的规章制度以及相关法律法规来确定。一般来说：
病假工资基数：病假工资的基数通常为您本人工资的一定比例，这个比例可能因单位而异，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例需参照当地法律法规）。
病假工资支付方式：在医疗期内，单位应按照病假工资基数和您的实际病假天数来支付病假工资。如果医疗期结束后您仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可能会根据相关规定与您解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
三、实际操作建议
及时就医并获取病假证明：一旦发生骨折，应立即前往医疗机构进行诊断和治疗，并确保获得包含明确休假时间的病假证明或建议书。
与单位沟通：在提交病假申请时，应与单位的人事部门或法务部门进行沟通，了解单位的规章制度和病假工资支付方式，确保双方对病假安排达成共识。
关注法律法规变化：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，建议您关注当地劳动保障部门的最新通知和政策解读，以便及时了解自己的权益和义务。
综上所述，骨折病假的具体时长需综合考虑多方面因素，并以医疗机构的建议为重要参考。同时，在病假期间，您的工资待遇会受到一定影响，但单位应依法支付病假工资。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与单位的人事部门或当地劳动保障部门联系。