脚骨折了不是工伤的情况下请假单位基本工资还有吗-段飞龙律师

脚骨折了不是工伤的情况下请假单位基本工资还有吗-段飞龙律师｜法行宝

2025-09-14 劳动纠纷

员工因脚骨折（非工伤）请病假，单位基本工资通常是有发放的，但具体数额可能与正常工资存在差异。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、工资支付标准

劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了病假工资的计算方式和支付比例，企业应依照该约定执行。
当地规定：若劳动合同无明确约定，则需遵循当地的相关规定。有些地方会规定按照正常出勤月工资的一定比例支付病假工资，比例通常会根据病假天数有所不同，天数越多比例可能越低，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。

三、实际操作建议

履行请假手续：员工应按照用人单位的规定履行请假手续，并提供相应的医疗证明等材料，以便企业准确核算和支付病假工资。
了解当地规定：由于不同地区的规定可能存在差异，员工在请病假前最好了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。
与企业沟通：如果员工对病假工资的支付存在疑问或不满，可以与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

四、法律后果

如果企业未按照规定支付病假工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。

举例说明：假设某员工的正常月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果该员工因脚骨折请病假，且劳动合同中未明确规定病假工资的计算方式，那么根据当地规定，该员工在病假期间的工资可能不低于1600元（即2000元的80%）。如果企业支付的病假工资低于这个标准，员工就有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，员工因脚骨折（非工伤）请病假时，单位应支付病假工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

骨折后向单位请假是否有工资，需根据骨折是否因工作原因导致来区分，具体结论如下：因工伤骨折停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。非因工伤骨折病假工资标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工龄与工资系数：病假工资根据职工的连续工龄计算，具体系数如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。计算基数：病假工资的计算基数可以由劳动合同约定，但不得低于相应的岗位工资，且最终支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律建议与操作指南：提供证明材料：职工在申领病假工资时，应提供正规医院的诊断证明和病假条，以证明其因骨折需要请假治疗。了解公司规章制度：不同公司可能有不同的病假工资支付规定，职工应了解并遵守公司的规章制度，同时确保公司的规定不违反法律法规。维护合法权益：如果公司未按规定支付病假工资，职工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。示例说明：假设某职工因工作原因骨折，停工留薪期为6个月，其原工资为每月5000元。在停工留薪期内，该职工每月应获得5000元的工资。假设某职工非因工作原因骨折，连续工龄为3年，其原工资为每月4000元，当地最低工资标准为每月2000元。根据规定，该职工的病假工资应按本人工资的70%计发，即每月2800元，且不低于最低工资标准的80%（即1600元），因此该职工每月应获得2800元的病假工资。特殊情况处理：如果职工参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。如果员工在规定的医疗期满后仍不能正常工作，企业可能需要根据相关法律规定进行处理，如进行劳动能力鉴定等。总之，骨折后向单位请假是否有工资，需根据骨折是否因工作原因导致来区分。职工应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工脚骨折请假是否有工资，需根据骨折是否因工导致来具体分析：因工伤骨折结论：在停工留薪期内，员工有权获得与原工资福利待遇不变的工资支付。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。支付标准与期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，如果员工因工伤导致脚骨折，其请假期间的工资将按照原工资福利待遇支付，且停工留薪期最长可达24个月（在特殊情况下并经确认后）。非因工伤骨折结论：员工在病假期间有权获得病假工资，但支付标准将根据连续工龄和当地最低工资标准来确定。法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》第四十八条，病假工资的计算需依据职工的连续工龄，且不得低于当地最低工资标准的80%。支付标准：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。计算方式：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数；日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资计算系数。特殊情况：如果员工参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。同时，员工在申领病假工资时，应提供正规医院的诊断证明和病假条。建议与注意事项：对于因工伤导致的脚骨折，员工应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。对于非因工伤导致的脚骨折，员工应了解自己的连续工龄和当地最低工资标准，以便在申领病假工资时能够准确计算自己的应得金额。无论是因工伤还是非因工伤导致的脚骨折，员工在请假期间都应保持与用人单位的沟通，及时提供必要的医疗证明和休假建议，以便用人单位能够合理安排工作并支付相应的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

脚骨折请病假期间，您是有权获得工资的，但具体支付标准需根据是否因工骨折以及相关法律法规和公司规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、因工伤骨折的情况法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。支付标准：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）将保持不变，由所在单位按月支付。二、非因工伤骨折的情况法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。支付标准：病假工资的具体支付标准可能因地区和企业政策而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算基数可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资。具体比例可能根据您的连续工龄来确定，例如：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，满8年及以上的，按100%计发。计算公式示例（以某地区为例）：假设当地最低工资标准为2000元/月，您正常出勤月工资为5000元，病假期间应发工资比例为80%（且不低于当地最低工资标准的80%）。则病假工资 = $\min(5000 \times 80\%, 2000 \times 80\%) = \min(4000, 1600) = 1600$元（若计算结果低于当地最低工资标准的80%，则按当地最低工资标准的80%支付）。注意：这里的80%和具体工资数额仅为示例，实际比例和数额需根据当地政策和企业规定确定。三、特殊情况与处理医疗保险待遇：如果您参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。病假证明：您在申领病假工资时，应提供正规医院的诊断证明和病假条，以证明您的病假是合理且必要的。医疗期满后的处理：如果您在规定的医疗期满后仍不能正常工作，企业可能需要根据相关法律规定进行处理，如进行劳动能力鉴定等。维权途径：如果企业未按规定支付病假工资，您可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：脚骨折请病假期间，您是有权获得工资的。具体支付标准需根据是否因工骨折以及公司的规章制度或劳动合同约定来确定。在操作过程中，企业应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障；同时，您也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：脚骨折后，即使没有请假证明但持有医院证明，您仍然有权享受病假工资。不过，具体能否获得以及获得多少，还需根据您所在单位的具体规章制度以及相关法律法规来确定。分析说明：医院证明的法律效力：医院出具的证明是您因病需要休息的直接证据，具有法律效力。在劳动纠纷中，医院证明通常被视为员工因病无法工作的有效凭证。病假工资的法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内享有病假工资待遇。这意味着，只要您处于医疗期内，并且有医院证明您因病需要休息，您就有权获得病假工资。请假证明与医院证明的关系：请假证明通常是单位内部用于管理员工请假流程的文档，而医院证明则是医疗机构出具的关于员工健康状况的证明。在大多数情况下，医院证明足以证明您因病需要休息，即使没有请假证明，也不应影响您享受病假工资的权利。但是，具体还需参考您所在单位的规章制度。有些单位可能规定，员工请假必须同时提供请假证明和医院证明。如果单位有这样的规定，并且您未能提供请假证明，那么单位可能会根据规章制度进行相应处理。不过，这种处理应基于合理性和合法性原则，不能违反法律法规的规定。病假工资的计算：病假工资的计算通常根据您的工龄、工资水平以及医疗期的长短来确定。具体计算公式可能因地区和单位而异，但一般原则是：病假工资不低于当地最低工资标准的80%，并且不得低于您本人工资的一定比例（如60%或70%，具体比例根据工龄和单位规定而定）。计算公式示例（假设以本人工资的70%为基数，且不低于当地最低工资标准的80%）：病假工资 = 本人工资 × 70% （若计算结果低于当地最低工资标准的80%，则按当地最低工资标准的80%支付）。建议与行动：与单位沟通：首先，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于病假工资的具体规定和流程。提供必要证明：确保您持有有效的医院证明，并按照单位的要求提供其他必要的证明材料。维护自身权益：如果单位拒绝支付病假工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。后续思考依据：在处理类似劳动纠纷时，法院或劳动仲裁机构通常会综合考虑医院证明、单位规章制度以及相关法律法规来作出裁决。因此，了解并遵守相关法律法规和单位规章制度是维护自身权益的关键。如果您对单位的处理结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

受伤了不是工伤的情况下，请假是否有工资需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：一、非工伤请假的一般原则在非工伤的情况下，员工因个人原因（如疾病、家庭事务等）请假，其工资待遇通常遵循公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非工伤请假期间的工资支付标准，那么员工应按照这些规定享受相应的工资待遇。二、病假情况下的工资支付法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，具体标准由地方性法规或公司规章制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。实际操作：如果员工因疾病需要请假，且符合医疗期的规定，那么员工应享受病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的具体数额，需根据公司的规章制度或劳动合同中的约定，以及地方性法规的规定来确定。三、事假情况下的工资支付一般原则：事假通常是因为员工个人原因（如家庭事务、私人活动等）需要请假。在事假期间，员工一般不享受工资待遇，因为事假并非因工作原因造成，且员工未提供劳动。特殊情况：如果公司规章制度或劳动合同中另有约定，比如规定了事假期间的工资支付标准或条件，那么员工可能享受部分或全部工资待遇。这种情况下，员工应仔细阅读公司规章制度或劳动合同中的相关条款，以了解自己的权益。四、建议与注意事项查阅公司规章制度和劳动合同：员工在请假前，应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解非工伤请假期间的工资支付标准。与公司沟通：如果对公司规章制度或劳动合同中的条款有疑问或不明确的地方，员工应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的权益。保留相关证据：在请假期间，员工应保留好相关的请假证明（如医生证明、请假条等），以备不时之需。寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，且与公司沟通无果，可以寻求法律援助或向劳动争议调解委员会申请调解。总结来说，受伤了不是工伤的情况下，请假是否有工资需根据公司的规章制度、劳动合同中的约定以及地方性法规的规定来确定。员工在请假前应仔细了解相关规定，并在必要时与公司沟通或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：您因骨折请假未获批而被开除，是否仍有工资取决于骨折是否属于工伤以及是否处于医疗期或停工留薪期内。以下分情况详细说明：一、若骨折属于工伤停工留薪期内的工资支付：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。支付标准：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，您应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。停工留薪期满后的处理：若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇，而是根据伤残等级享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金等。二、若骨折不属于工伤（非因工负伤）医疗期内的工资支付：法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，享有三个月到二十四个月的医疗期，具体时长依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。支付标准：在医疗期内，您享有合法的病假权益，单位应支付病假工资。病假工资的计算基数可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资，且最终支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算系数根据连续工龄确定，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发，以此类推。医疗期满后的处理：若医疗期满后，您不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、单位违法解除劳动合同的处理法律后果：若单位在医疗期或停工留薪期内违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同；若合同无法继续履行或您不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。维权途径：如遇单位违法解除劳动合同，您应及时通过协商、投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。建议与提醒保留医疗证明：无论骨折是否属于工伤，您在请病假期间都应确保请假时间在合理的医疗期或停工留薪期内，并妥善保留相关医疗证明，以备不时之需。了解自身权益：您应了解自己的权益，包括医疗期、停工留薪期、病假工资支付标准等，并在必要时采取合适的法律手段保护自己。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“员工骨折非工伤，请假一个月有工资吗以及怎么算”的问题，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，即使员工骨折并非因工造成，在请假期间，员工仍然是有权获得工资的。这是基于劳动法的相关规定，旨在保障员工在病假期间的合法权益。接下来，我们具体来看非因工伤骨折的病假工资支付标准：支付依据：主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。支付标准：病假工资是根据职工的连续工龄来计算的。具体来说：连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发。满2年不满4年的，按70%计发。满4年不满6年的，按80%计发。满6年不满8年的，按90%计发。满8年及以上的，按100%计发。同时，病假工资的计算基数可以由劳动合同进行约定，但这个基数不得低于相应的岗位工资。并且，最终支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。计算方式：如果您想计算具体的月病假工资，可以使用以下公式：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数。如果您想计算日病假工资，则可以使用：日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资计算系数。特殊情况与处理：如果员工参加了医疗保险，那么在病假期间还可以享受医疗保险待遇，比如报销部分医疗费用等。员工在申领病假工资时，需要提供正规医院的诊断证明和病假条作为依据。如果员工在规定的医疗期满后仍不能正常工作，企业可能需要根据相关法律规定进行进一步处理，比如进行劳动能力鉴定等。如果企业未按规定支付病假工资，员工有权依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。综上所述，员工因非工伤骨折请假一个月期间，是有权获得工资的，具体支付标准根据连续工龄和当地最低工资标准来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题，并在实际操作中有所参考。

脚受伤了向公司请假是否有工资，取决于请假类型和具体情况。以下从不同角度为您详细分析：医疗期内的病假法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。工资支付：在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区而异，但不得低于最低工资标准的80%。示例：如果您在公司工作5年，因脚受伤需要医疗期，公司应按照规定给予您相应的医疗期，并在医疗期内支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。事假定义：事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。工资支付：事假期间，企业通常不支付工资。因为事假是员工因个人原因请假，不属于企业应承担的责任范围。示例：如果您因个人事务需要请假几天，且未被认定为工伤或医疗期内的病假，那么这几天公司可能不支付工资。工伤假认定条件：如果脚受伤是在工作过程中因工作原因导致的，且经过工伤认定，那么您有权享受工伤假。工资支付：在工伤假期间，企业应当按照原工资福利待遇支付员工工资。这是因为工伤是员工在执行工作任务时受到的伤害，企业应承担相应的责任。示例：如果您在工作时间、工作地点因工作原因脚受伤，且被认定为工伤，那么在工伤假期间，公司应按照您原来的工资标准支付工资。其他特殊情况公司政策：有些公司可能有自己的请假和工资支付政策，这些政策可能比法律法规更优惠。因此，在请假前，建议您先了解公司的相关规定。集体合同或劳动合同：如果您的劳动合同或集体合同中有关于请假和工资支付的特别约定，那么应按照这些约定执行。建议与注意事项及时沟通：在请假前，建议您及时与公司沟通，了解公司的请假政策和工资支付规定。保留证据：如果因工作原因受伤，请及时保留相关证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的权益。咨询专业人士：如果您对请假和工资支付问题有疑问，或者遇到公司不按规定支付工资的情况，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。总结来说，脚受伤了向公司请假是否有工资，取决于请假类型和具体情况。如果是医疗期内的病假或工伤假，公司应按照规定支付工资；如果是事假，公司可能不支付工资。在处理此类问题时，建议您及时与公司沟通并了解相关规定，必要时咨询专业人士以维护自己的权益。如果您还有其他问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“骨折后上班未请假是否有工资”的问题，这主要取决于骨折是否因工作原因导致以及公司的相关规章制度。以下是我从不同角度为您进行的分析：一、因工伤骨折且未请假的情况工资支付原则：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您未请假，只要被认定为工伤且处于停工留薪期内，您仍有权获得与原工资相同的待遇。停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不得超过12个月。实际操作建议：尽管法律有此规定，但建议您在受伤后及时向公司报告并申请工伤认定，以便公司了解您的情况并安排相应的工作调整或医疗支持。同时，保留好相关医疗证明和工伤认定文件，以备不时之需。二、非因工伤骨折且未请假的情况工资支付原则：如果您非因工作原因骨折且未请假，那么您的工资支付将取决于公司的规章制度和劳动合同约定。一般来说，未经请假擅自缺勤可能会影响您的工资发放，具体影响程度需根据公司的规定来确定。病假工资的可能性：即使您未请假，但如果事后能够提供正规医院的诊断证明和病假条，且公司规章制度或劳动合同中有关于病假工资的规定，您仍有可能获得部分工资。病假工资的具体数额通常根据您的连续工龄来计算，且不得低于当地最低工资标准的80%。实际操作建议：建议您在受伤后尽快与公司沟通，说明情况并补交请假手续，以减少对工资的影响。同时，了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假和工资的规定，以便更好地维护自己的权益。三、特殊情况与处理医疗保险待遇：如果您参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。劳动能力鉴定：如果骨折导致您无法正常工作，且医疗期满后仍不能恢复，公司可能需要进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果调整您的工作岗位或工资待遇。法律维权途径：如果公司未按规定支付工资或违反相关法律法规，您可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结来说：因工伤骨折且未请假：在停工留薪期内，您有权获得与原工资相同的待遇。非因工伤骨折且未请假：工资支付将取决于公司的规章制度和劳动合同约定，但事后补交请假手续并提供医疗证明仍有可能获得部分工资。建议您：在受伤后及时与公司沟通并了解相关规定，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工人在单位上班期间骨折了，休息期间是有工资的。具体来说，这涉及到工伤停工留薪期的工资支付问题，以下从几个方面详细解释：一、停工留薪期工资支付规定根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工人在工伤停工留薪期内，其工资应按照受伤前的正常出勤工资计算，并由单位按月发放。二、停工留薪期时长停工留薪期的时长一般依据伤情和医疗机构意见确定。对于工伤骨折的情况，停工留薪期可能因伤情严重程度和恢复情况而有所不同。例如，简单的手部骨折可能停工留薪期为2至3个月，而腿部严重骨折可能长达6至12个月甚至更久。但无论如何，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。三、工资计算方式在停工留薪期内，工人的工资应按照其受伤前的正常出勤工资计算。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果工人对停工留薪期的工资计算有疑问，可以要求单位提供详细的工资计算明细。四、特殊情况处理非工伤情况：如果工人的骨折并非因工作原因造成，而是由于自身疾病或其他非工作原因，那么其休息期间的工资将按照病假工资计算。但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。停工留薪期满后：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。此时，虽然原工资福利待遇停发，但他们会按照有关规定享受伤残待遇或其他相关待遇。五、维权途径如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工人可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在进行劳动仲裁时，工人需要提供相关证据证明自己的工伤情况和停工留薪期时长，以便仲裁机构作出公正裁决。总结与建议：工人在单位上班期间骨折了，在停工留薪期内是有工资的，且工资应按照受伤前的正常出勤工资计算。如果对停工留薪期时长或工资计算有疑问，可以要求单位提供详细明细或咨询专业律师。同时，如果用人单位未依法支付工资，工人应及时通过法律途径维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

骨折上不了班休病假，单位通常是需要给工资的，但具体支付情况需根据骨折原因来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、因工作原因骨折（工伤）法律背景：根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律建议：若你因工作原因骨折，应及时向单位报告，并要求单位为你申请工伤认定。在停工留薪期内，单位应按月支付你原工资福利待遇。若单位未依法支付，你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能的法律后果：单位若未依法支付停工留薪期工资，可能面临劳动监察部门的处罚，以及承担因未支付工资而产生的额外赔偿责任，如支付赔偿金等。二、非因工作原因骨折（病假）法律背景：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律建议：若你非因工作原因骨折，应及时向单位提交病假证明等相关材料，并按照单位规定办理请假手续。单位应按照法律规定支付你病假工资。若单位未依法支付，你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能的法律后果：单位若未依法支付病假工资，同样可能面临劳动监察部门的处罚，以及承担因未支付工资而产生的额外赔偿责任。总结：无论骨折原因如何，单位都有义务按照法律规定支付你相应的工资或病假工资。若单位未依法支付，你有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。