结论：脚骨折后，即使没有请假证明但持有医院证明，您仍然有权享受病假工资。不过，具体能否获得以及获得多少，还需根据您所在单位的具体规章制度以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 医院证明的法律效力：

   • 医院出具的证明是您因病需要休息的直接证据，具有法律效力。在劳动纠纷中，医院证明通常被视为员工因病无法工作的有效凭证。

2. 病假工资的法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内享有病假工资待遇。这意味着，只要您处于医疗期内，并且有医院证明您因病需要休息，您就有权获得病假工资。

3. 请假证明与医院证明的关系：

   • 请假证明通常是单位内部用于管理员工请假流程的文档，而医院证明则是医疗机构出具的关于员工健康状况的证明。在大多数情况下，医院证明足以证明您因病需要休息，即使没有请假证明，也不应影响您享受病假工资的权利。
   • 但是，具体还需参考您所在单位的规章制度。有些单位可能规定，员工请假必须同时提供请假证明和医院证明。如果单位有这样的规定，并且您未能提供请假证明，那么单位可能会根据规章制度进行相应处理。不过，这种处理应基于合理性和合法性原则，不能违反法律法规的规定。

4. 病假工资的计算：

   • 病假工资的计算通常根据您的工龄、工资水平以及医疗期的长短来确定。具体计算公式可能因地区和单位而异，但一般原则是：病假工资不低于当地最低工资标准的80%，并且不得低于您本人工资的一定比例（如60%或70%，具体比例根据工龄和单位规定而定）。
   • 计算公式示例（假设以本人工资的70%为基数，且不低于当地最低工资标准的80%）：病假工资 = 本人工资 × 70% （若计算结果低于当地最低工资标准的80%，则按当地最低工资标准的80%支付）。

建议与行动：

• 与单位沟通：首先，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于病假工资的具体规定和流程。
• 提供必要证明：确保您持有有效的医院证明，并按照单位的要求提供其他必要的证明材料。
• 维护自身权益：如果单位拒绝支付病假工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

后续思考依据：

• 在处理类似劳动纠纷时，法院或劳动仲裁机构通常会综合考虑医院证明、单位规章制度以及相关法律法规来作出裁决。因此，了解并遵守相关法律法规和单位规章制度是维护自身权益的关键。
• 如果您对单位的处理结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。