脚骨折请病假期间，您是有权获得工资的，但具体支付标准需根据是否因工骨折以及相关法律法规和公司规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、因工伤骨折的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
支付标准：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）将保持不变，由所在单位按月支付。
二、非因工伤骨折的情况
法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
支付标准：
- 病假工资的具体支付标准可能因地区和企业政策而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 病假工资的计算基数可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资。具体比例可能根据您的连续工龄来确定，例如：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 满2年不满4年的，按70%计发；
- 以此类推，满8年及以上的，按100%计发。
- 计算公式示例（以某地区为例）：
- 假设当地最低工资标准为2000元/月，您正常出勤月工资为5000元，病假期间应发工资比例为80%（且不低于当地最低工资标准的80%）。
- 则病假工资 = \(\min(5000 \times 80\%, 2000 \times 80\%) = \min(4000, 1600) = 1600\)元（若计算结果低于当地最低工资标准的80%，则按当地最低工资标准的80%支付）。
- 注意：这里的80%和具体工资数额仅为示例，实际比例和数额需根据当地政策和企业规定确定。
三、特殊情况与处理
医疗保险待遇：
- 如果您参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。
病假证明：
- 您在申领病假工资时，应提供正规医院的诊断证明和病假条，以证明您的病假是合理且必要的。
医疗期满后的处理：
- 如果您在规定的医疗期满后仍不能正常工作，企业可能需要根据相关法律规定进行处理，如进行劳动能力鉴定等。
维权途径：
- 如果企业未按规定支付病假工资，您可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：脚骨折请病假期间，您是有权获得工资的。具体支付标准需根据是否因工骨折以及公司的规章制度或劳动合同约定来确定。在操作过程中，企业应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障；同时，您也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。