职工因脚踝骨折请病假，其工资支付情况需根据骨折是否因工造成以及相关法律法规来确定，具体如下：

1. 因工伤造成的脚踝骨折

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工资支付：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，即职工应获得与正常工作期间相同的工资。

2. 非因工伤造成的脚踝骨折

   • 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 病假工资计算：
     • 计算基数：病假工资的计算基数可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资。
     • 计算系数：根据职工的连续工龄来计算病假工资的计算系数，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发，以此类推，满8年及以上的，按100%计发。
     • 计算公式：

          - **月病假工资** = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数。
          - **日病假工资** = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资计算系数。
       

   • 最低工资标准：最终支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

特殊情况与处理建议：

• 如果职工参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。
• 职工在申领病假工资时，应提供正规医院的诊断证明和病假条，以便单位核实并支付工资。
• 如果员工在规定的医疗期满后仍不能正常工作，企业可能需要根据相关法律规定进行处理，如进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果调整工作岗位或解除劳动合同等。但在此过程中，企业应确保职工的合法权益得到保障。
• 企业未按规定支付病假工资时，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 职工因脚踝骨折请病假时，其工资支付情况需根据骨折是否因工造成以及相关法律法规来确定。在操作过程中，企业应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障；同时，职工也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。