脚踝骨折被认定为工伤后，在治疗期间用人单位是需要支付工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第一项规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付，其中就包括治疗工伤期间的工资福利。这意味着，只要被认定为工伤，在治疗期间，用人单位就有义务按照原工资福利待遇标准向员工支付工资。
工资支付标准与期限
- 支付标准：员工因脚踝骨折无法工作期间，原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常是指员工在受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 支付期限：由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，如果脚踝骨折情况较为复杂，需要较长时间的治疗和康复，那么停工留薪期可能会相应延长，但最长不会超过24个月。
工伤认定与赔偿流程
- 申请工伤认定：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤待遇，包括治疗期间的工资支付。
- 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和享受相应工伤待遇的依据。
- 获取赔偿：根据劳动能力鉴定结果，按照上述赔偿标准，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应的赔偿款项。其中，治疗工伤期间的工资由用人单位支付。
注意事项
- 及时报告与保留证据：要及时向所在单位报告工伤情况，并保留好所有相关的医疗记录和费用票据。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中起到重要作用。
- 积极配合治疗：积极配合治疗和康复工作，以便后续赔偿事宜的顺利处理。如果因为个人原因拒绝治疗或延误治疗，可能会影响工伤认定和赔偿结果。
- 咨询与维权：如果在工伤认定、工资支付等方面遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助，确保你的合法权益得到充分保障。
希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我提问。