意外骨折单位开工资吗-高慧颖律师｜法行宝

意外骨折单位开工资吗-高慧颖律师｜法行宝

2026-04-15 劳动纠纷

结论：意外骨折时单位是否开工资，需根据骨折是否构成工伤以及单位的具体规定来确定。以下从不同角度进行分析：

若骨折构成工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 具体分析：这意味着，如果您的骨折是在工作过程中发生的，且被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若骨折不构成工伤：
- 单位规定：如果骨折并非因工作原因造成，那么单位是否开工资将取决于单位的具体规定。有些单位可能出于人文关怀，会给予一定的病假工资或补贴；而有些单位则可能按照事假处理，不支付工资。
- 劳动合同与规章制度：您可以查阅自己的劳动合同以及单位的规章制度，了解单位对于非工伤病假的工资支付规定。如果合同或规章制度中有明确规定，那么单位应按照规定执行。
特殊情况：
- 单位未依法支付工资：如果单位在您构成工伤的情况下未依法支付停工留薪期工资，或者在不构成工伤的情况下未按照合同或规章制度支付病假工资，您可以与单位协商解决。协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

首先，您需要确定骨折是否构成工伤。这通常需要通过工伤认定程序来确定。您可以向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，如果骨折构成工伤，您应了解自己的停工留薪期期限，并确保单位按照法律规定支付工资。
最后，如果单位未依法支付工资或您对单位的处理有异议，您可以及时咨询专业律师（即我，高慧颖律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权领域，您若有相关法律问题，可直接向我咨询），了解自己的权益和维权途径。

可能后果：

如果单位未依法支付工伤期间的工资，您可能面临经济上的困难，并有权通过法律途径追究单位的责任。
如果单位未按照合同或规章制度支付非工伤病假的工资，您同样有权与单位协商或寻求法律帮助。

核心结论：意外受伤后单位是否会给工资，这主要取决于受伤的性质以及是否构成工伤。以下是具体分析：如果意外受伤构成工伤：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体解释：这意味着，如果您的受伤被认定为工伤，并且在停工留薪期内，单位是需要按照您原来的工资标准支付工资的。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果意外受伤不构成工伤：一般情况：如果您的受伤不被认定为工伤，那么单位是否支付工资就取决于您与单位之间的劳动合同约定以及单位的相关规章制度了。劳动合同与规章制度：如果劳动合同或单位规章制度中有明确规定，在员工非因工受伤期间单位需要支付一定比例的工资或者提供其他形式的补偿，那么单位就需要按照这些规定来执行。无明确规定：如果劳动合同和单位规章制度中都没有相关规定，那么单位可能就没有义务支付您受伤期间的工资。但这种情况下，您可以考虑与单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。额外建议：及时申请工伤认定：如果您认为自己的受伤可能构成工伤，建议尽快向单位提出工伤认定申请，或者自行向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是确保您能够享受工伤保险待遇的关键步骤。保留相关证据：在处理此类问题时，保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中可能会起到关键作用。咨询专业律师：如果您在处理此类问题时遇到困难或者不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。可能后果：如果您的受伤被认定为工伤，但单位拒绝支付停工留薪期内的工资，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您的受伤不被认定为工伤，且单位拒绝支付任何形式的补偿，您可能需要通过协商、调解或者诉讼等方式来寻求解决方案。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

核心结论：在家意外摔伤，单位是否发工资需分情况讨论，具体如下：若摔伤与工作无关且不构成工伤根据《工伤保险条例》第十四条，工伤需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若您在家摔伤属于私人生活场景（如做家务、日常活动），与工作无直接关联，则通常不构成工伤。此时单位是否发工资取决于以下因素：劳动合同约定：若合同中明确规定“非因工负伤期间工资支付标准”（如病假工资），单位需按约定执行；单位规章制度：若单位有内部规定（如病假需提供医院证明、按比例发放工资），需符合法律强制性要求（如病假工资不得低于当地最低工资标准的80%）；无约定或规定时：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您可享受3-24个月医疗期，医疗期内单位需支付病假工资或疾病救济费，具体标准由地方规定（如北京为最低工资的80%）。若摔伤与工作有关（如居家办公期间）若您因单位安排的居家办公任务（如处理紧急工作、参加线上会议）导致摔伤，可能被认定为工伤。此时单位需按《工伤保险条例》第三十三条支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月），并承担医疗费、护理费等费用。关键证据：需证明摔伤与工作直接相关（如工作记录、同事证言、单位通知居家办公的证据等）。特殊情形：单位未缴工伤保险即使构成工伤，若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）均由单位自行承担。您可通过劳动仲裁主张权益。行动建议：立即收集证据（如医疗记录、工作记录、单位通知等），明确摔伤与工作的关联性；查阅劳动合同、单位规章制度，确认病假工资或工伤待遇条款；若单位拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步细节（如是否居家办公、单位态度等），可随时补充，我会为您细化分析。

一般情况下，上班路上单纯因自己不慎摔倒骨折，公司通常无需支付工资，但若符合工伤认定条件，则在停工留薪期内公司应支付原工资福利待遇。以下是对此问题的详细分析：一、非工伤情形下的工资支付非工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。若只是单纯自己不慎摔倒摔骨折，且对摔倒负主要责任，则不符合工伤认定情形。工资支付原则：在非工伤情形下，公司通常无需支付工资。因为此时员工并未因工作原因受伤，也未在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，所以不符合《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的相关规定。二、工伤情形下的工资支付工伤认定：若能证明上班路上摔倒骨折是因第三方侵权导致，且自己非主要责任，则可申请工伤认定。认定成功后，可享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。停工留薪期内的工资支付：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使员工未上班，公司也应继续支付其原工资福利待遇。停工留薪期的期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三、特殊情况下的考虑公司安排的特殊工作任务：如果是因为公司安排的特殊工作任务导致在上班路上受伤，公司可能需要承担更多责任。此时，即使不符合一般的工伤认定条件，公司也可能需要支付一定的工资或补偿。公司未提供必要的安全保障措施：如果公司没有为员工提供必要的安全保障措施，使得员工在上班途中面临更高的受伤风险，那么公司也可能要进行相应赔偿。这种情况下，公司可能需要支付员工的医疗费用、误工费等。四、建议与行动及时申请工伤认定：若认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。与公司协商：在非工伤情形下，可以尝试与公司协商，看公司是否愿意出于人道主义给予一定补偿。虽然公司无法律强制要求支付工资，但协商可能达成双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：若在工伤认定或工资支付问题上与公司产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总结来看，上班路上单纯因自己不慎摔倒骨折，公司通常无需支付工资。但若符合工伤认定条件，则在停工留薪期内公司应支付原工资福利待遇。在处理此类问题时，建议及时申请工伤认定、与公司协商，并在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工作中骨折了，您是有权获得工资的，并且根据具体情况，还可能享受工伤待遇。以下是从不同角度为您详细分析的情况：工资支付：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因骨折需要治疗和恢复的期间，您的工资是应当得到保障的，单位不得因此降低或停发您的工资。工伤认定与待遇：首先，您需要确保您的骨折情况被认定为工伤。这通常需要您在事故发生后及时向单位报告，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。一旦您的骨折被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费用、辅助器具费用等医疗相关待遇，以及停工留薪期内的工资福利、伤残津贴（如果构成伤残的话）、一次性伤残补助金等。特殊情况处理：如果您的骨折情况较为严重，可能构成伤残，那么在工伤认定后，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。根据伤残等级，您将享受不同标准的伤残待遇。如果单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故的，由单位支付工伤保险待遇。这意味着，即使单位没有为您缴纳工伤保险，您仍然有权获得相应的工伤待遇，只是这些待遇将由单位承担。建议行动：立即向单位报告您的骨折情况，并要求单位及时为您提出工伤认定申请。保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，以便后续报销和申请待遇。如果单位未按时提出工伤认定申请或拒绝支付工伤待遇，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。在工作中受伤是每个人都不愿看到的情况，但了解并维护自己的合法权益是非常重要的。如果您在处理工伤事宜过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：在单位工作受伤骨折，若被认定为工伤，单位应按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资；若未被认定为工伤，单位则根据具体情况（如是否存在过错）决定是否支付工资及支付标准。以下是具体分析：若受伤被认定为工伤法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期期限：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资支付标准：单位应按职工受伤前的月工资标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。若单位未按时支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若受伤未被认定为工伤单位责任：若单位对受伤存在过错（如未提供安全劳动条件、未进行安全培训等），单位应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等。误工费标准可参照职工受伤前的月工资或当地职工平均工资。无过错情况：若单位对受伤无过错（如职工自身违规操作导致），单位可能无需支付工资或仅按病假工资标准支付。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%。操作建议及时申请工伤认定：职工应在受伤后30日内向单位提出工伤认定申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。保留证据：保存医疗记录、工资单、劳动合同等证据，以备后续维权。协商或仲裁：若与单位就工资支付发生争议，可先协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。温馨提示：工伤认定和工资支付问题涉及法律程序和证据收集，建议根据实际情况操作，如有疑问可直接向我咨询。

结论：在单位干活骨折了，工资是否正常开支取决于具体情况，但一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。详细分析：停工留薪期内的工资支付：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果你在单位干活时骨折，且需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，你的工资应该按照你受伤前的标准正常发放。停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，你的停工留薪期具体有多长，需要根据医疗机构的诊断和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。超出停工留薪期后的工资支付：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，或者伤情未稳定需要继续休养的，那么超出停工留薪期的部分，工资支付情况可能会根据具体情况有所不同。一般来说，如果工伤职工能够证明其仍需治疗或休养，且该治疗或休养与工伤有关，那么单位可能仍需支付一定的生活费或工资，但具体标准可能因地区和单位政策而异。其他相关待遇：除了工资支付外，工伤职工还可能享受其他相关待遇，如医疗费用报销、护理费、一次性伤残补助金等。这些待遇的具体标准和申请流程，也需要根据《工伤保险条例》和当地的相关规定来确定。建议：如果你在单位干活时骨折，首先应及时就医并告知单位你的受伤情况。保留好所有与工伤相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和享受相关待遇。与单位沟通，了解停工留薪期的具体时间和工资支付情况，确保自己的权益得到保障。如果对单位的处理有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：意外骨折后公司是否要给底薪，需根据具体情况判断，主要取决于骨折是否构成工伤以及公司的相关规章制度。以下从不同角度为您详细分析：一、若骨折构成工伤工伤认定与待遇：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您的骨折符合这一条件，那么您有权享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资（即底薪）、护理费、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期工资是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资的计算：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。停工留薪期工资的计算公式为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。公司责任：若骨折构成工伤，公司有义务按照工伤保险条例的规定支付停工留薪期工资，即底薪。如果公司未依法支付，您可以向劳动保障行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。二、若骨折不构成工伤非工伤情况下的待遇：如果您的骨折不是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，那么可能不构成工伤。在这种情况下，公司没有义务支付停工留薪期工资。但是，如果公司有相关的规章制度或者劳动合同中有约定，公司可能会根据具体情况给予一定的病假工资或者医疗期工资。公司规章制度与劳动合同：您需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同，了解其中关于病假工资、医疗期工资以及非工伤情况下的待遇规定。如果公司规章制度或者劳动合同中有明确规定，公司应当按照规定执行。建议与行动：如果您不确定自己的骨折是否构成工伤，或者公司拒绝支付底薪，您可以先与公司进行沟通协商。如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门咨询或者投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。总结与建议：意外骨折后公司是否要给底薪，主要取决于骨折是否构成工伤以及公司的相关规章制度。如果构成工伤，公司有义务支付停工留薪期工资；如果不构成工伤，则需要查看公司规章制度和劳动合同中的相关规定。在任何情况下，如果您对公司的处理方式有疑问或者不满，都可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

员工在非上下班途中发生意外伤害时，公司是否支付工资主要取决于该伤害是否被认定为工伤以及公司的具体政策和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定情况工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。此外，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故等也被视为工伤。但非上下班途中发生的意外伤害，若与工作无直接关联，则通常不会被认定为工伤。工伤申报：如果员工认为自己的伤害可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护自己合法权益的重要步骤。二、工资支付情况工伤情况下的工资支付：如果员工所受伤害被认定为工伤，公司在停工留薪期内应支付员工原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在工伤治疗期间，员工的基本工资和福利待遇应得到保障。非工伤情况下的工资支付：如果员工所受伤害未被认定为工伤，公司是否支付工资将取决于公司的具体政策和劳动合同的约定。在病假期间，公司通常会按照不低于当地最低工资标准的一定比例（一般在60%-80%左右）支付病假工资或疾病救济费，具体比例各地规定有所不同。若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。三、建议与措施及时了解公司政策：员工应熟悉公司的福利政策和劳动合同中关于工资支付的约定，以便在受伤时能够明确自己的权益。这有助于员工在遭遇意外伤害时，更好地维护自己的合法权益。积极申报工伤：如认为伤害可能构成工伤，务必及时申报。这是维护自己合法权益的关键步骤，也是确保在工伤治疗期间能够获得工资和福利待遇的重要保障。有问题直接向我咨询：对于工伤认定、工资支付等复杂问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供准确、全面的法律意见和帮助。综上所述，对于非上下班途中发生的意外伤害，公司是否支付工资需综合考虑工伤认定结果及公司的具体政策和劳动合同约定。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。

核心结论：意外受伤住院期间，单位是否发工资需分情况讨论，主要取决于受伤性质、单位规章制度及地方性法规，具体如下：若受伤属于工伤范畴根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。工资计算标准：以职工受伤前12个月的平均工资为基准，包含基本工资、奖金、津贴等，但加班费等非固定收入可能不纳入。例外情形：若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）均由单位承担。若受伤属于非工伤范畴（如自身疾病、意外事故等）单位规章制度有约定：若劳动合同或单位规章制度明确规定病假工资标准（如按基本工资的80%支付），则按约定执行；但不得低于当地最低工资标准的80%。无明确约定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工可享受3-24个月的医疗期（具体时长根据工龄和单位工作年限确定），医疗期内单位需支付病假工资或疾病救济费。地方性法规补充：部分地区（如上海、北京）对病假工资有更高要求，例如上海规定病假工资不得低于本人工资的60%，且不得低于最低工资标准。若单位拒绝支付工资协商解决：可先与单位沟通，要求按法律规定或合同约定支付工资。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。申请仲裁：若协商无果，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿。建议行动：立即收集证据（如劳动合同、工资条、医疗证明、工伤认定书等）；根据受伤性质选择对应维权路径（工伤认定或病假工资主张）；若对流程不熟悉，可进一步向我咨询具体操作步骤。

下班意外摔伤，公司是否给工资需根据具体情况判断，主要取决于摔伤是否构成工伤以及公司的具体政策。以下是对此问题的详细分析：一、构成工伤的情况工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若下班途中摔伤是由于此类交通事故导致，且非本人主要责任，则构成工伤。若摔伤是因工作原因，如因公外出期间由于工作原因在下班途中摔伤，同样可依据《工伤保险条例》第十四条第五项认定为工伤。工伤待遇：一旦被认定为工伤，劳动者将享受全面的工伤保险待遇，包括停工留薪期间的原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，公司需按月支付员工原工资福利待遇，确保员工的基本生活不受影响。二、不构成工伤的情况非工伤认定条件：若下班途中摔伤是由于员工自身原因导致，如自己不小心滑倒、绊倒等，且不属于上述认定工伤的情形，则不能认定为工伤。工资支付：在非工伤情况下，公司是否支付工资将取决于公司的具体政策和劳动合同的约定。一般来说，员工因伤需要休病假的，公司应当按照国家和地方有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。三、建议与措施及时申报工伤：如认为摔伤可能构成工伤，务必及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。了解公司政策：员工应熟悉公司的福利政策和劳动合同中关于工资支付的约定，以便在受伤时能够明确自己的权益。保留相关证据：在申请工伤认定或与公司协商工资支付时，保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以维护自己的合法权益。总结来说，下班意外摔伤公司是否给工资，需根据摔伤是否构成工伤以及公司的具体政策来判断。若构成工伤，公司需支付停工留薪期间的原工资福利待遇；若不构成工伤，则根据公司的病假政策或劳动合同约定支付工资或生活补助。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求我的法律帮助。

上班途中自己摔倒骨折，单位是否发工资及发多少工资，关键在于能否认定为工伤以及单位相应的规章制度。以下是详细分析：工伤认定情况一般情况：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。自己不小心摔倒导致的骨折，通常不符合工伤认定的条件，因此，这种情况下，单位一般不会按照工伤标准支付工资。特殊情况：如果摔倒是因为道路存在缺陷（如道路有大坑、没有设置警示标识等）或被第三人侵权（如被他人碰撞导致摔倒）等非本人主要责任的情况，且能提供相关证据，有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，单位就需按照《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，按照原工资福利待遇标准按月支付工资，这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。非工伤情况下的工资发放对于不属于工伤的摔倒骨折，单位不会按照工伤标准支付工资，但也不会因此扣发员工的全额工资。员工在此期间享有病假等法定权益，单位应按照相关规定支付病假工资。病假工资的具体标准各地规定有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，例如有的地方规定不得低于最低工资标准的80%。建议与行动步骤保留证据：员工在上班途中发生摔倒骨折等意外情况时，应及时保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，这些证据在后续申请工伤认定或与单位协商工资待遇时可能会起到关键作用。与单位沟通：员工应与单位做好沟通，明确是否能认定为工伤以及具体的工资待遇问题。如果单位拒绝支付工资或支付的工资低于法定标准，员工可以提出异议并要求单位纠正。申请工伤认定：如果员工认为自己的摔倒骨折符合工伤认定条件，可以在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等）。寻求法律帮助：如果员工对单位的处理结果有异议，或者在与单位沟通、申请工伤认定过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，上班途中自己摔骨折，单位是否发工资及发多少工资取决于具体情况。员工应了解自己的权益，与单位进行有效沟通，并在必要时寻求法律帮助。

职工在单位受伤导致骨折，工资发放及赔偿问题需分情况处理，具体如下：认定为工伤的情形若职工受伤符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，或符合视同工伤情形（如上下班途中非本人主要责任交通事故等），应认定为工伤。此时：停工留薪期工资：职工治疗期间（即停工留薪期）原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长，但需劳动能力鉴定委员会确认）。伤残津贴：若骨折经鉴定构成伤残（如十级至一级），根据伤残等级享受一次性伤残补助金，离职时还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。医疗费用：工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费用等由工伤保险基金支付（单位未参保则由单位承担）。未认定为工伤的情形若受伤不符合工伤认定条件（如因个人故意或重大过失导致），则按普通人身损害处理：单位无过错时：若单位无过错（如职工违规操作），单位无需支付工伤待遇，但需按《劳动合同法》支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。单位存在过错时：若单位未提供安全劳动条件、未进行安全培训等导致受伤，职工可主张单位承担侵权责任，要求赔偿医疗费、误工费（即工资损失）、护理费等。关键操作建议及时申请工伤认定：单位应在30日内申请，逾期可由职工或近亲属在1年内申请。保留证据：保存劳动合同、工资流水、医疗记录、事故现场照片等，以证明劳动关系及受伤与工作的关联性。协商或诉讼：若单位拒绝支付待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若涉及侵权赔偿，可直接向法院起诉。提示：工伤认定是核心前提，建议优先通过劳动部门确认工伤性质，再主张相应待遇。如有细节疑问（如停工留薪期期限、伤残等级鉴定流程），可进一步向我咨询。

结论：下班骑电动车途中摔伤造成骨折，是否由公司开工资，这主要取决于是否构成工伤。若构成工伤，则公司需按照相关规定支付工资及工伤赔偿；若不构成工伤，则公司可能无需支付工资，但具体情况还需根据实际来判断。详细分析：构成工伤的情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若您在下班骑电动车途中摔伤，且该事故非您本人主要责任（例如，因路面湿滑、障碍物等外部因素导致），则有可能构成工伤。一旦构成工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司需要按照您原来的工资标准支付工资。不构成工伤的情况：若您在下班骑电动车途中摔伤，但该事故被认定为您本人的主要责任（例如，因您超速、违规驾驶等自身原因导致），则可能不构成工伤。在不构成工伤的情况下，公司可能无需支付停工留薪期间的工资。但如果您与公司之间有劳动合同或相关协议，且其中规定了非工伤情况下的工资支付条款，则公司需按照合同或协议执行。此外，如果公司出于人道主义考虑或基于其他原因，也可能选择支付一定期限的工资或提供其他形式的帮助。建议与行动：及时申请工伤认定：如果您认为自己的情况可能构成工伤，建议尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。收集证据：在申请工伤认定前，尽量收集与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请过程中提供有力的支持。与公司沟通：无论是否构成工伤，都建议与公司进行及时、有效的沟通。说明您的情况和需求，寻求公司的理解和支持。如果公司拒绝支付工资或提供其他帮助，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。后续思考：工伤认定是一个复杂且专业的过程，涉及多个方面的因素和证据。如果您对工伤认定的流程或标准有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答和建议。除了工资支付问题外，工伤还可能涉及医疗费用报销、伤残等级评定、一次性伤残补助金等多个方面的赔偿问题。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。

车祸骨折期间，公司发放工资的计算方式主要取决于是否构成工伤以及当地的法律法规和公司政策，以下分情况说明：构成工伤的情况：停工留薪期工资：如果车祸被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司应按照你受伤前的工资标准全额发放工资，包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构的证明和当地劳动能力鉴定委员会的确认来确定。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。不构成工伤的情况：病假工资：如果车祸不被认定为工伤，而是属于非因工负伤，那么员工在病假期间的工资支付将遵循公司的病假政策以及当地的法律法规。一般来说，公司会按照一定比例支付病假工资，这个比例可能因公司政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例需参照当地规定）。医疗期：非因工负伤的员工也享有医疗期，医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。在医疗期内，公司应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。特殊情况：第三方责任：如果车祸是由第三方造成的，员工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三方追偿。但这并不影响员工在停工留薪期或病假期间从公司获得工资支付。公司政策与法律法规的冲突：如果公司的工资支付政策与当地的法律法规相冲突，应以法律法规为准。员工有权要求公司按照法律法规的规定支付工资。建议：及时申报工伤：如果车祸构成工伤，建议尽快向公司报告并申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇和停工留薪期工资。了解公司政策：了解公司的病假政策和工资支付规定，以便在需要时维护自己的权益。咨询专业人士：如果对工资支付有疑问或遇到纠纷，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更具体的法律建议和帮助。

脚踝骨折被认定为工伤后，在治疗期间用人单位是需要支付工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第一项规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付，其中就包括治疗工伤期间的工资福利。这意味着，只要被认定为工伤，在治疗期间，用人单位就有义务按照原工资福利待遇标准向员工支付工资。工资支付标准与期限支付标准：员工因脚踝骨折无法工作期间，原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常是指员工在受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。支付期限：由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，如果脚踝骨折情况较为复杂，需要较长时间的治疗和康复，那么停工留薪期可能会相应延长，但最长不会超过24个月。工伤认定与赔偿流程申请工伤认定：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤待遇，包括治疗期间的工资支付。劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和享受相应工伤待遇的依据。获取赔偿：根据劳动能力鉴定结果，按照上述赔偿标准，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应的赔偿款项。其中，治疗工伤期间的工资由用人单位支付。注意事项及时报告与保留证据：要及时向所在单位报告工伤情况，并保留好所有相关的医疗记录和费用票据。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中起到重要作用。积极配合治疗：积极配合治疗和康复工作，以便后续赔偿事宜的顺利处理。如果因为个人原因拒绝治疗或延误治疗，可能会影响工伤认定和赔偿结果。咨询与维权：如果在工伤认定、工资支付等方面遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助，确保你的合法权益得到充分保障。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我提问。

骨折后向单位请假是否有工资，需根据骨折是否因工作原因导致来区分，具体结论如下：因工伤骨折停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。非因工伤骨折病假工资标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工龄与工资系数：病假工资根据职工的连续工龄计算，具体系数如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。计算基数：病假工资的计算基数可以由劳动合同约定，但不得低于相应的岗位工资，且最终支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律建议与操作指南：提供证明材料：职工在申领病假工资时，应提供正规医院的诊断证明和病假条，以证明其因骨折需要请假治疗。了解公司规章制度：不同公司可能有不同的病假工资支付规定，职工应了解并遵守公司的规章制度，同时确保公司的规定不违反法律法规。维护合法权益：如果公司未按规定支付病假工资，职工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。示例说明：假设某职工因工作原因骨折，停工留薪期为6个月，其原工资为每月5000元。在停工留薪期内，该职工每月应获得5000元的工资。假设某职工非因工作原因骨折，连续工龄为3年，其原工资为每月4000元，当地最低工资标准为每月2000元。根据规定，该职工的病假工资应按本人工资的70%计发，即每月2800元，且不低于最低工资标准的80%（即1600元），因此该职工每月应获得2800元的病假工资。特殊情况处理：如果职工参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。如果员工在规定的医疗期满后仍不能正常工作，企业可能需要根据相关法律规定进行处理，如进行劳动能力鉴定等。总之，骨折后向单位请假是否有工资，需根据骨折是否因工作原因导致来区分。职工应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。