员工在非上下班途中发生意外伤害时，公司是否支付工资主要取决于该伤害是否被认定为工伤以及公司的具体政策和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定情况
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。此外，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故等也被视为工伤。但非上下班途中发生的意外伤害，若与工作无直接关联，则通常不会被认定为工伤。
工伤申报：
- 如果员工认为自己的伤害可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护自己合法权益的重要步骤。
二、工资支付情况
工伤情况下的工资支付：
- 如果员工所受伤害被认定为工伤，公司在停工留薪期内应支付员工原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在工伤治疗期间，员工的基本工资和福利待遇应得到保障。
非工伤情况下的工资支付：
- 如果员工所受伤害未被认定为工伤，公司是否支付工资将取决于公司的具体政策和劳动合同的约定。在病假期间，公司通常会按照不低于当地最低工资标准的一定比例（一般在60%-80%左右）支付病假工资或疾病救济费，具体比例各地规定有所不同。若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
三、建议与措施
及时了解公司政策：
- 员工应熟悉公司的福利政策和劳动合同中关于工资支付的约定，以便在受伤时能够明确自己的权益。这有助于员工在遭遇意外伤害时，更好地维护自己的合法权益。
积极申报工伤：
- 如认为伤害可能构成工伤，务必及时申报。这是维护自己合法权益的关键步骤，也是确保在工伤治疗期间能够获得工资和福利待遇的重要保障。
有问题直接向我咨询：
- 对于工伤认定、工资支付等复杂问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供准确、全面的法律意见和帮助。
综上所述，对于非上下班途中发生的意外伤害，公司是否支付工资需综合考虑工伤认定结果及公司的具体政策和劳动合同约定。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。