意外伤害期间工资的计算主要依据受伤性质（工伤或非工伤）以及相关法律法规来确定，具体分为以下两种情况：

1. 若意外伤害属于工伤

根据《工伤保险条例》及《劳动法》相关规定，工伤期间工资发放标准如下：

• 停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
• 伤残津贴：若工伤导致伤残，根据伤残等级（一至四级）可享受伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%（具体比例按等级递增）。五至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%-70%。
• 特殊情况：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但工资发放需根据实际工作情况协商或按病假处理。

2. 若意外伤害不属于工伤（如个人原因或第三方侵权）

• 病假工资：若因意外伤害需请假治疗，用人单位应按病假处理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内工资支付标准为：
  • 连续工龄不满2年：本人工资的60%；
  • 连续工龄满2年不满4年：本人工资的70%；
  • 连续工龄满4年不满6年：本人工资的80%；
  • 连续工龄满6年不满8年：本人工资的90%；
  • 连续工龄满8年及以上：本人工资的100%。
  • 最低标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
• 第三方侵权赔偿：若意外伤害由第三方造成（如交通事故），职工可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。工资损失部分可通过侵权赔偿或病假工资补足。

关键提醒

1. 证据保留：无论工伤或非工伤，均需保留医疗证明、请假记录等证据，以便主张权益。
2. 协商与仲裁：若用人单位未按标准支付工资，可先协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 地区差异：部分地区对病假工资、停工留薪期等有细化规定，需结合当地政策执行。

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