员工意外险与工资的计算和支付是两个相对独立但又可能相互关联的概念。以下是对这一问题的详细解答：
一、意外险的赔付
意外险是一种保险产品，当被保险人在保险期间内因意外伤害导致身故、伤残或产生医疗费用时，保险公司会根据保险合同的约定进行赔付。赔付的内容通常包括：
- 身故保险金：若因意外导致身故，保险公司会按保额给付身故保险金。
- 伤残保险金：若因意外导致伤残，保险公司会根据伤残鉴定等级，按对应比例赔付伤残保险金。
- 医疗费用报销：对于因意外产生的医疗费用，保险公司在扣除免赔额后，会按约定比例报销合理且必要的医疗支出。
二、工资的计算与支付
员工意外受伤后的工资计算与支付，主要依据是否构成工伤来确定：
工伤情况：
- 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害，且被认定为工伤，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 原工资福利待遇包括基本工资、岗位工资、奖金等正常工作期间应得的全部报酬。
非工伤情况：
- 若员工意外受伤并非发生在工作中，不构成工伤，那么按照病假处理。
- 病假工资根据员工工作年限和企业规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
三、注意事项
- 意外险赔付与工资支付不冲突：意外险的赔付是基于保险合同的约定，而工资的支付则是基于劳动关系的存在和工伤认定情况。两者是独立的，互不影响。
- 及时申请工伤认定：对于可能构成工伤的意外受伤，员工应及时向所在单位提出工伤认定申请，并按照规定程序提供相关材料。
- 了解企业规章制度：对于非工伤的病假工资支付标准，员工应了解所在企业的规章制度，确保自己的权益得到保障。
综上所述，员工意外险的赔付与工资的计算和支付是两个相对独立的概念。在意外受伤后，员工应根据自己的实际情况及时了解并维护自己的权益。