结论：意外骨折后公司是否要给底薪，需根据具体情况判断，主要取决于骨折是否构成工伤以及公司的相关规章制度。以下从不同角度为您详细分析：
一、若骨折构成工伤
工伤认定与待遇：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您的骨折符合这一条件，那么您有权享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资（即底薪）、护理费、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期工资是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期工资的计算：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
- 停工留薪期工资的计算公式为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
公司责任：
- 若骨折构成工伤，公司有义务按照工伤保险条例的规定支付停工留薪期工资，即底薪。
- 如果公司未依法支付，您可以向劳动保障行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
二、若骨折不构成工伤
非工伤情况下的待遇：
- 如果您的骨折不是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，那么可能不构成工伤。
- 在这种情况下，公司没有义务支付停工留薪期工资。但是，如果公司有相关的规章制度或者劳动合同中有约定，公司可能会根据具体情况给予一定的病假工资或者医疗期工资。
公司规章制度与劳动合同：
- 您需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同，了解其中关于病假工资、医疗期工资以及非工伤情况下的待遇规定。
- 如果公司规章制度或者劳动合同中有明确规定，公司应当按照规定执行。
建议与行动：
- 如果您不确定自己的骨折是否构成工伤，或者公司拒绝支付底薪，您可以先与公司进行沟通协商。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门咨询或者投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结与建议：意外骨折后公司是否要给底薪，主要取决于骨折是否构成工伤以及公司的相关规章制度。如果构成工伤，公司有义务支付停工留薪期工资；如果不构成工伤，则需要查看公司规章制度和劳动合同中的相关规定。在任何情况下，如果您对公司的处理方式有疑问或者不满，都可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。