员工上班摔倒骨裂，并不意味着用人单位必须月月给底薪，这主要取决于员工的工伤认定情况以及停工留薪期的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。员工上班摔倒骨裂，若符合这一条件，应被认定为工伤。
工伤认定程序：
- 员工或用人单位应在事故发生后一定时间内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
二、停工留薪期与工资待遇
停工留薪期定义：
- 停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期期限：
- 停工留薪期的期限一般根据工伤员工的伤情和医疗机构的诊断证明来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资待遇支付：
- 在停工留薪期内，用人单位应按月支付员工原工资福利待遇。这里的“原工资福利待遇”通常指的是员工受伤前的平均工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 若员工经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，用人单位也应继续支付工资待遇直至停工留薪期结束。
三、非停工留薪期的情况
若未被认定为工伤：
- 如果员工摔倒骨裂的情况未被认定为工伤，那么用人单位可能无需支付停工留薪期间的工资待遇。但此时，员工可能享有病假待遇，具体根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。
停工留薪期结束后：
- 停工留薪期结束后，如果员工仍然需要治疗或休息，且无法从事原工作，用人单位可能需要根据实际情况调整员工的岗位或工资待遇。此时，双方应协商确定新的工资待遇标准。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 员工或用人单位应在事故发生后及时申请工伤认定，以便员工能够享受相应的工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 员工应保留与工伤相关的证据，如医疗证明、事故现场照片等，以便在申请工伤认定和享受工伤保险待遇时提供证明。
协商与沟通：
- 在处理工伤事宜时，员工和用人单位应保持协商与沟通，共同寻求合理的解决方案。
总结来说，员工上班摔倒骨裂后，是否月月给底薪取决于工伤认定情况和停工留薪期的规定。若被认定为工伤且在停工留薪期内，用人单位应按月支付员工原工资福利待遇；若未被认定为工伤或停工留薪期结束后，则可能根据实际情况调整工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。