结论：上班中脚趾被砸骨折需要休养时，工资是否只拿底薪需根据具体情况判断，一般而言，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，不应仅拿底薪；若超出停工留薪期，则可能按底薪或其他标准支付。以下为详细分析：
一、停工留薪期内的工资支付
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
具体解释：
- 停工留薪期：是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。这个期间的长短通常根据工伤的严重程度和治疗情况来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 原工资福利待遇不变：意味着在停工留薪期内，职工应享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。因此，不应仅拿底薪。
二、超出停工留薪期的工资支付
法律依据：
- 若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时工资支付可能不再按照原工资福利待遇不变的原则执行，而是可能根据具体情况和单位规定来确定。
具体解释：
- 超出停工留薪期：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗或休养，此时工资支付可能不再享受原工资福利待遇不变的待遇。单位可能会根据职工的实际情况和单位规定，按照底薪或其他标准支付工资。
- 伤残待遇：如果工伤职工被评定为伤残等级，将享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇与工资支付是分开的，不影响工资支付的标准。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 工伤职工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
了解单位规定：
- 工伤职工应了解单位关于工伤期间工资支付的具体规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与调解：
- 如果工伤职工与单位在工资支付问题上存在争议，可以尝试通过协商或调解来解决。如果协商或调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定决定书等，以便在需要时证明自己的权益。
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