工伤脚拇指骨折，一般情况下公司并没有直接支付“营养费”的法定义务，但你可以根据工伤情况享受其他相关的工伤待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤待遇的基本构成
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在受伤后，主要可以享受以下待遇：
- 医疗费用：包括因工伤而产生的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，这些费用应由工伤保险基金或用人单位支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：如果工伤职工被鉴定为伤残等级，还可以享受一次性伤残补助金。
二、关于“营养费”的说明
在工伤保险待遇中，并没有明确提及“营养费”这一项目。营养费通常是在民事侵权赔偿中，根据受害人的伤残情况参照医疗机构的意见确定的一个赔偿项目。然而，在工伤保险制度中，并没有将营养费作为一项独立的待遇进行规定。
三、特殊情况下的考虑
虽然工伤保险待遇中不包含营养费，但在某些特殊情况下，工伤职工可能通过其他途径获得一定的经济支持或补偿：
- 用人单位自愿支付：如果用人单位出于人道主义关怀或为了维护良好的劳动关系，自愿向工伤职工支付一定的营养费或其他形式的补助，这是完全合法的。
- 地方性规定或政策：在某些地区，可能存在地方性规定或政策，对工伤职工的待遇进行了额外的补充或提高。因此，你可以查阅当地的相关规定或政策，了解是否有关于营养费或其他额外待遇的规定。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：首先，你应该尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。
- 了解具体待遇：在工伤认定完成后，你可以向用人单位或社会保险经办机构了解具体的工伤保险待遇项目和标准。
- 咨询与沟通：如果你对工伤保险待遇有任何疑问或不满，可以及时与用人单位或社会保险经办机构进行沟通，寻求合理的解决方案。
总结来说，工伤脚拇指骨折后，公司并没有直接支付营养费的法定义务。但你可以根据工伤情况享受其他相关的工伤待遇。如果你对具体的待遇项目或标准有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。