针对您提出的“脚拇指骨折工伤怎么赔付”的问题，我将为您详细解答整个赔付流程及相关标准。

首先，当您在工作中发生脚拇指骨折并怀疑为工伤时，第一步是及时就医并保留好所有相关的病历、诊断证明等医疗资料。这些资料是后续工伤认定和赔付的重要依据。

接下来，工伤认定是关键的第一步。根据规定，单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构的诊断证明等。

一旦工伤被认定，下一步是进行劳动能力鉴定。这通常需要在治疗伤情相对稳定后进行，由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会会组织专家根据相关标准，对您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。鉴定结果一般在60日内出具，复杂情况可延长30日。

赔偿金额的计算则依据伤残等级。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体来说：

• 医疗费：按实际支出报销，确保您能得到及时且充分的医疗救治。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经确认可适当延长，但延长不超过12个月。
• 伤残津贴：根据伤残等级按月发放，不同等级享受不同待遇。
• 一次性伤残补助金：按伤残等级确定具体金额，例如十级伤残通常为本人7个月工资。

此外，如果劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。具体标准由各省市规定，以一般地区为例，两项补助金大概在几万到十几万元不等。

特殊情况处理：如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么相关费用就需由用人单位支付。

最后，关于赔偿的获取，如果单位有缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则全部由单位承担。您可以与单位协商赔偿支付事宜，协商不成可通过劳动仲裁维权。

希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的指导。如果您在操作过程中遇到任何细节问题，如不同地区的赔偿标准差异、申请赔偿过程中的材料准备及注意事项等，都可以随时向我咨询。