针对您提出的“工人小拇指骨折工伤险怎么赔付”的问题，我将为您详细解答工伤赔付的流程和相关标准。
首先，工伤认定是赔付的前提。如果工人在正常的工作时间内、规定的工作场所内，因从事与工作相关的事务而受到事故伤害，导致小拇指骨折，这种情况一般可以被认定为工伤。认定工伤后，工人才能享受相应的工伤保险待遇。
接下来，关于治疗费用，实际发生的医疗费用将由用人单位或者工伤保险基金来支付。这包括诊疗费、药费等与治疗直接相关的费用。
在停工留薪期，工人的工资将按照原本的工资福利待遇进行发放。停工留薪期通常不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，工人的收入不受影响。
如果经专业鉴定构成伤残，工人将根据伤残等级享受对应的伤残津贴和一次性伤残补助金。一次性伤残补助金以本人工资作为基数，依据伤残等级确定具体金额。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
此外，如果工人与用人单位解除或终止劳动关系，还将享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市自行规定，因此会有所差异。
如果用人单位未参加工伤保险，那么相应的工伤保险待遇将由用人单位支付。这意味着，如果单位没有为工人缴纳工伤保险，一旦发生工伤，单位将承担全部的赔偿责任。
在实际操作中，我建议您：
及时申请工伤认定：由用人单位在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若用人单位未按此规定操作，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向相关部门提出申请。
进行劳动能力鉴定：经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。这是享受相应工伤保险待遇的重要依据。
妥善保存证据：包括就医凭证、劳动关系证明等各类相关证据，这对后续的维权非常重要。
协商与仲裁：可以先和单位协商赔偿的相关事宜，若协商无法达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，工伤小拇指骨折的赔付涉及多个方面，包括治疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金以及解除或终止劳动关系时的补助金等。具体金额需结合本人工资、当地工伤保险政策等综合确定。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。