关于小拇指受伤的赔付问题，需结合受伤原因、责任主体及伤情程度综合判断，具体分析如下：

1. 若因他人侵权导致受伤（如交通事故、打架斗殴、工作场所因他人故意或过失受伤等）

   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出；若构成伤残（需司法鉴定），还可主张残疾赔偿金、被扶养人生活费及精神损害抚慰金。
     
   • 关键点：需证明侵权行为与受伤的因果关系（如监控录像、证人证言），以及责任比例（如双方过错程度）。例如，若对方全责，则全额赔偿；若双方均有过错，则按比例分担。
     
   • 流程：先协商赔偿，协商不成可向法院起诉，同时申请伤残鉴定以确定赔偿金额。

2. 若因工作受伤（符合《工伤保险条例》的工伤情形）

   • 赔偿项目：工伤保险基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）或一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（5-10级）。
     
   • 关键点：需在30日内由用人单位申请工伤认定，逾期可由劳动者或其近亲属在1年内申请。伤残等级需通过劳动能力鉴定确定。
     
   • 流程：先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后根据等级协商或申请劳动仲裁索赔。

3. 若因自身原因受伤（如意外摔倒、操作不当等）

   • 一般情况：由个人承担医疗费用，无他人赔偿义务。
     
   • 例外情形：若存在第三方服务提供者（如商场未尽安全保障义务导致顾客摔倒），可要求其承担部分或全部责任；若购买意外险，可向保险公司申请理赔。

行动建议：

• 立即保存证据（如现场照片、医疗记录、费用单据）；
  
• 根据受伤原因，向责任方（个人、单位、保险公司等）提出赔偿要求；
  
• 若协商无果，及时委托律师介入，通过法律途径维护权益。
  

如有具体细节（如受伤场景、责任方态度等），可进一步说明，我会为您分析赔偿方案。