针对您提出的小指母（小拇指）骨折工伤怎么赔付的问题，我将为您详细解答整个赔付流程及相关注意事项。

一、工伤认定

首先，需要明确您的受伤是否属于工伤范畴。根据相关规定，若小拇指骨折是在正常的工作时间内，且处于规定的工作场所，同时是因为从事与工作相关的事务而导致的，那么这种情况一般就能认定为工伤。比如，在操作工作设备时不小心受伤等。

认定流程：

• 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请材料：

• 工伤认定申请表
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
• 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

二、劳动能力鉴定

经认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这一步骤对于后续的赔偿计算至关重要。

鉴定流程：

• 通常由当地劳动能力鉴定委员会负责进行。
• 鉴定结果将明确您的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。

三、赔偿项目与标准

根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准计算赔偿金额。主要包括：

1. 医疗费：凭票据实报销，包括诊疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：按受伤前原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。
3. 护理费：生活不能自理需护理的，按相关标准支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省市规定。

特别说明：

• 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由单位承担。
• 赔偿数额需结合本人工资、当地工伤保险政策等综合确定。

四、协商与仲裁

1. 协商：您可以先与用人单位协商赔偿事宜，尽量达成一致意见。
2. 仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

五、证据保存

在整个过程中，务必妥善保存好就医凭证、劳动关系证明等各类相关证据。这些证据对于后续的维权非常重要，能够确保您在需要时提供有力的支持。

六、后续疑问与解答

在工伤赔偿过程中，您可能会遇到一些细节上的困惑，比如不同伤残等级对应的具体赔偿标准差异、协商过程中单位故意拖延怎么办等。这些问题都可能影响您顺利获得应有的赔偿。如果您遇到这些问题，建议咨询专业的法律人士，他们将为您提供详细的解答和帮助。

综上所述，小指母骨折工伤的赔付流程包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目与标准确定、协商与仲裁以及证据保存等步骤。希望这些信息能够帮助您更好地了解工伤赔付流程，维护自己的合法权益。